1.

Strategic Human Resource Management Practices and Employee Retention: A Study of the Moderating Role of Job Engagement

دوره 14، شماره 2، تیر 2021، صفحه 437-468
Reza Sepahvand؛ Razieh Bagherzadeh Khodashahri

2.

بررسی تأثیر هویت‌بخشی سازمانی بر رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل با درنظر گرفتن نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مطالعة موردی: کارکنان شهرداری منطقة 2 تهران)

دوره 6، شماره 1، اردیبهشت 1393، صفحه 109-130
شهاب الدین زارع خفری؛ محمد حسنی

3.

بررسی عوامل مؤثر برکاهش ترک خدمت کارکنان در سازمانهای دولتی ایران (مطالعه موردی: ستاد وزارت راه وشهرسازی)

دوره 13، شماره 2، مرداد 1394، صفحه 559-579
قاسم امیری؛ سید مجتبی محمودزاده

4.

بررسی و اولویت‌بندی علل و عوامل ترک خدمت کارکنان شرکت پتروشیمی مبین در پارس جنوبی

دوره 5، شماره 3، آذر 1392، صفحه 123-142
عبدالحسین کرمپور؛ حیدر احمدی؛ محمد صفری کهره؛ الهه اسداللهی دهکردی

5.

شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان دانشی در شرکت پالایش و پخش فرآورده¬های نفتی ایران

دوره 11، شماره 2، مرداد 1392، صفحه 133-161
رحمت الله قلی پور؛ علی نقی امیری؛ محمدرضا مهدی زاده؛ محسن زمانی فر

6.

ممیزی مدیریت منابع انسانی در صنعت سیمان ایران و نقش آن در بهبود بهره‌وری سازمانی

دوره 7، شماره 19، مرداد 1388، صفحه 5-36
احمد خائف‌الهی؛ مهدی معمارپور؛ پیمان متقی


Contact Us | Help & Support | Site Map

Journal Management System. Designed by sinaweb.