پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,037 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,516,358 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,777,473 |
بررسی و اولویت‌بندی علل و عوامل ترک خدمت کارکنان شرکت پتروشیمی مبین در پارس جنوبی | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 7، دوره 5، شماره 3، آذر 1392، صفحه 123-142 اصل مقاله (312.31 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2013.50083 | ||
| نویسندگان | ||
| عبدالحسین کرمپور1؛ حیدر احمدی* 2؛ محمد صفری کهره3؛ الهه اسداللهی دهکردی4 | ||
| 1استادیار دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، ایران | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت سیاستگذاری بازرگانی، دانشگاه تهران، ایران | ||
| 4دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش تلاش کرده است تا مهمترین عوامل ترک خدمت کارکنان را شناسایی کند و با درک دقیق و اولویت‌بندی آنها، پیشنهادهایی برای حذف یا کاهش آنها ارائه دهد. عوامل فوق در چارچوب دو فرضیۀ اصلی و پنج فرضیۀ فرعی مورد بررسی و تجزیهوتحلیل قرار گرفته است. در این پژوهش با استفاده از روش توصیفی و مطالعات کتابخانه‌ای و تنظیم، توزیع و جمع‌آوری پرسشنامه بین نمونۀ آماری، بهصورت نمونۀ در دسترس و نیز، استفاده از روش‌های آماری مناسب (آزمون دوجمله‌ای و تحلیل واریانس یک‌عامله)، روابط بین هر یک از متغیرهای فوق با ترک خدمت مورد بررسی قرار گرفت و ترتیب اهمیت آنها مشخص شد. یافتههای پژوهش نشان میدهد که عدم امنیت شغلی در اولویت اول، تفاوت در حقوق و مزایا در مرتبۀ دوم، عدم ارتقای مناسب در مرتبۀ سوم و کاهش تعهد سازمانی در مرتبۀ چهارم، در ترک خدمت کارکنان تأثیرگذارند، اما با توجه به نظام موجود در صنعت پتروشیمی، تفاوت در ارزش‌گذاری چشمگیر نیست. در پایان این نوشتار براساس نتایج بهدستآمده، پیشنهادهای کاربردی و نظری برای شرکت مورد مطالعه ارائه شده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ارزش‌گذاری؛ اولویت‌بندی؛ ترک خدمت؛ تعهد سازمانی؛ رضایت شغلی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,159 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,401 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب