پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,230 |
| تعداد مقالات | 67,757 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,114,812 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,881,317 |
بررسی و اولویت‌بندی علل و عوامل ترک خدمت کارکنان شرکت پتروشیمی مبین در پارس جنوبی | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 7، دوره 5، شماره 3، آذر 1392، صفحه 123-142 اصل مقاله (312.31 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2013.50083 | ||
| نویسندگان | ||
| عبدالحسین کرمپور1؛ حیدر احمدی* 2؛ محمد صفری کهره3؛ الهه اسداللهی دهکردی4 | ||
| 1استادیار دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، ایران | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت سیاستگذاری بازرگانی، دانشگاه تهران، ایران | ||
| 4دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش تلاش کرده است تا مهمترین عوامل ترک خدمت کارکنان را شناسایی کند و با درک دقیق و اولویت‌بندی آنها، پیشنهادهایی برای حذف یا کاهش آنها ارائه دهد. عوامل فوق در چارچوب دو فرضیۀ اصلی و پنج فرضیۀ فرعی مورد بررسی و تجزیهوتحلیل قرار گرفته است. در این پژوهش با استفاده از روش توصیفی و مطالعات کتابخانه‌ای و تنظیم، توزیع و جمع‌آوری پرسشنامه بین نمونۀ آماری، بهصورت نمونۀ در دسترس و نیز، استفاده از روش‌های آماری مناسب (آزمون دوجمله‌ای و تحلیل واریانس یک‌عامله)، روابط بین هر یک از متغیرهای فوق با ترک خدمت مورد بررسی قرار گرفت و ترتیب اهمیت آنها مشخص شد. یافتههای پژوهش نشان میدهد که عدم امنیت شغلی در اولویت اول، تفاوت در حقوق و مزایا در مرتبۀ دوم، عدم ارتقای مناسب در مرتبۀ سوم و کاهش تعهد سازمانی در مرتبۀ چهارم، در ترک خدمت کارکنان تأثیرگذارند، اما با توجه به نظام موجود در صنعت پتروشیمی، تفاوت در ارزش‌گذاری چشمگیر نیست. در پایان این نوشتار براساس نتایج بهدستآمده، پیشنهادهای کاربردی و نظری برای شرکت مورد مطالعه ارائه شده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ارزش‌گذاری؛ اولویت‌بندی؛ ترک خدمت؛ تعهد سازمانی؛ رضایت شغلی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Investigation and prioritization the causes factors of employees’ turnover in the Mobin petrochemical corporation of Southern Pars | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Abdolhosein Karampour1؛ Heidar Ahmadi2؛ Mohammad Safari-Kahreh3؛ Elahe Asadolahi Dehkordi4 | ||
| 1Assistant Professor, Malek Ashtar University of Technology, Tehran, Iran | ||
| 2Ph.D. Student in Public Administartion, University of Tehran, Tehran, Iran | ||
| 3Ph.D. Student in Business Administartion, University of Tehran, Tehran, Iran | ||
| 4MSc in Business Administartion, Shahid Chamran Ahavaz University, Ahavaz, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| In this study we have tried to identify the most important factors in employee turnover; and using deep understanding and then prioritizing of these factors, appropriate recommendations to reduce their negative effects will be presented. The above factors in the two main hypotheses and also five sub-hypotheses has been investigated and analyzed. In this study using descriptive method and also using appropriated statistical tests tests the research hypotheses has been analyzed. Results showed that Lack of job security in the first place, the difference in salary and benefits in the second, the lack of proper promotion in the third place and reduce organizational commitment in the fourth place have been influenced on the employees’ turnover; But the difference in the valuation regarding to the existing system, there is no significant difference in the valuation of the petrochemical industry. Finally, according to the results both theoretical and practical suggestions have been provided. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Turnover, Job satisfaction, Organizational Commitment, Valuation, Prioritization | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,003 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,136 |
||