پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 162 |
| تعداد شماره‌ها | 6,579 |
| تعداد مقالات | 71,071 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,680,687 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,911,146 |
شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان دانشی در شرکت پالایش و پخش فرآورده¬های نفتی ایران | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 6، دوره 11، شماره 2، مرداد 1392، صفحه 133-161 اصل مقاله (258.64 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2013.35490 | ||
| نویسندگان | ||
| رحمت الله قلی پور1؛ علی نقی امیری2؛ محمدرضا مهدی زاده3؛ محسن زمانی فر4 | ||
| 1دانشیار دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران | ||
| 2دانشیاردانشکده مدیریت، پردیس فارابی، دانشگاه تهران | ||
| 3کارشناس صنعتی، شرکت نفت | ||
| 4کارشناس ارشد مدیریت دولتی، پردیس فارابی، دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| در مدیریت دانش حفظ و نگهداری کارکنان دانشی و پرورش ظرفیت یادگیری آنها نقش تعیین کنندهای در موفقیت و کسب مزیت رقابتی برای سازمان دارد. در این پژوهش هدف شناسایی عواملی است که بر ماندگاری کارکنان دانشی تأثیر دارد. محققان و صاحب نظران عوامل مختلفی را بر ماندگاری این کارکنان تأثیرگذار میدانند که میتوان آنها را در سه گروه عوامل محیطی، شخصی و ساختاری به اضافه رضایت شغلی و تعهد سازمانی قرار داد. جامعه آماری این پژوهش 170 نفر از کارکنان شرکت پالایش و پخش فرآوردههای نفتی ایران میباشد. نتایج نشان میدهد که بین نظر کارکنان دانشی و مدیران آنها در مورد تأثیر عوامل در نظرگرفته شده اختلاف وجود دارد. در شرایطی که کارکنان متغیرهای آموزشهای عمومی، استقلال، حمایت اجتماعی و پرداخت را در اولویتهای اول خود قرار دادند. مدیران روی رضایت شغلی، پرداخت، حمایت اجتماعی و عدالت تأکید داشتهاند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیریت دانش؛ کارکنان دانشی؛ ماندگاری؛ تعهد سازمانی؛ رضایت شغلی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,455 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,612 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب