پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,501 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,098,668 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,206,324 |
بررسی تأثیر هویت‌بخشی سازمانی بر رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل با درنظر گرفتن نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مطالعة موردی: کارکنان شهرداری منطقة 2 تهران) | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 6، دوره 6، شماره 1، اردیبهشت 1393، صفحه 109-130 اصل مقاله (420.1 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2014.51709 | ||
| نویسندگان | ||
| شهاب الدین زارع خفری* 1؛ محمد حسنی2 | ||
| 1کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران | ||
| 2دانشیار مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر هویت‌بخشی سازمانی بر رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل با درنظر گرفتن میانجی رفتارهای شهروندی انجام شده است. جامعة آماری تحقیق حاضر کلیة کارکنان شهرداری منطقة 2 شهر تهران است. بر اساس حجم جامعه، نمونه‌ای متشکل از 260 نفر از طریق فرمول کوکران، با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، انتخاب شد. روش تحقیق توصیفی- همبستگی است. برای آزمون فرضیات تحقیق از آزمون رگرسیون و از مدل معادلات ساختاری برای برازش کلی مدل استفاده شد. نتایج تحلیل مدل معادلات ساختاری (تحلیل عاملی تأییدی) حاکی از استاندارد و مناسب‌بودن مدل ارائه شده است. نتایج حاصل از مدل تحقیق نشان داد رفتار شهروندی سازمانی به منزلة میانجی‌ای است در رابطة بین رضایت شغلی، ترک شغلی، و هویت‌بخشی سازمانی. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تمایل به ترک شغل؛ رضایت شغلی؛ رفتار شهروندی سازمانی؛ هویت‌بخشی سازمانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,054 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,718 |
||