1.

Strategic Human Resource Management Practices and Employee Retention: A Study of the Moderating Role of Job Engagement

دوره 14، شماره 2، تیر 2021، صفحه 437-468
Reza Sepahvand؛ Razieh Bagherzadeh Khodashahri

2.

بررسی پیشایندهای قصد ترک خدمت (مطالعه‌ای در یک بیمارستان دولتی)

دوره 15، شماره 3، مهر 1396، صفحه 551-573
مرتضی سلطانی؛ سهیل نجات؛ فرشید خمویی؛ پوریا پسندیده

3.

بررسی تأثیر صدای کارمند بر خلاقیت و عملکرد کارکنان با میانجیگری درگیری شغلی

دوره 13، شماره 3، آبان 1394، صفحه 833-856
حسن رنگریز؛ سعید رضایی

4.

تأملی بر التزام شغلی در پرتو سرمایۀ روان‏ شناختی با در نظرداشتن اثر میانجی تحلیل‏ رفتگی شغلی

دوره 7، شماره 4، دی 1394، صفحه 765-782
غلام رضا طالقانی؛ بهروز پورولی؛ معصومه محمدی؛ مژگان دیانتی

5.

تحلیل ساختاری تأثیر سکوت و آوای سازمانی بر اشتیاق شغلی و سلامت سازمانی زنان پرستار

دوره 18، شماره 4، دی 1399، صفحه 601-617
سارا محمدی

6.

شناسایی پیامدهای نشاط کارکنان به عنوان یکی از عوامل مؤثر بر سرمایۀ اجتماعی

دوره 3، شماره 1، فروردین 1395، صفحه 23-41
زلفا حقگویان؛ حسن زارعی متین؛ غلامرضا جندقی؛ محمد حسین رحمتی

7.

نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی در تبیین ارتباط رهبری تحول‌آفرین و درگیری شغلی کارکنان

دوره 14، شماره 3، مهر 1395، صفحه 883-907
رفیق حسنی؛ معصومه توکلی؛ خلیل زندی


Contact Us | Help & Support | Site Map

Journal Management System. Designed by sinaweb.