شناسایی پیامدهای نشاط کارکنان به عنوان یکی از عوامل مؤثر بر سرمایۀ اجتماعی | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| مقاله 3، دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 23-41 اصل مقاله (541.63 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2016.58324 | ||
| نویسندگان | ||
| زلفا حقگویان* 1؛ حسن زارعی متین2؛ غلامرضا جندقی2؛ محمد حسین رحمتی3 | ||
| 1دکتری مدیریت رفتار سازمانی، مدرس دانشگاه حضرت معصومه (س)، قم، ایران | ||
| 2استاد، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| 3استادیار، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| چکیده | ||
| از سال 2000 در نگاه سازمان ملل برای تعیین سطح توسعهیافتگی کشورها نشاط، امید به آینده، خشنودی و رضایتمندی افراد جامعه به عنوان متغیرهای اصلی وارد محاسبات شده است که نشاندهندة اهمیت مطالعه و بررسی نشاط است. بنابراین، این پژوهش کیفی با هدف شناسایی پیامدهای نشاط کارکنان انجام گرفته است. پژوهش حاضر از نظر هدف، مطالعهای اکتشافی و از نظر شیوة جمعآوری اطلاعات پژوهش آمیخته است. پیامدهای شناساییشده در این پژوهش عبارتاند از پیامدهای شخصی، پیامدهای خانوادگی، پیامدهای سازمانی و پیامدهای اجتماعی. پیامدهای شخصی خود شامل مفاهیمی مانند افزایش موفقیت شخصی، بهبود کیفیت زندگی کاری، دریافت حمایت اجتماعی بیشتر و بهبود سلامتی است. پیامدهای خانوادگی شامل افزایش آرامش در خانواده، افزایش نشاط در محیط خانوادگی، بهبود سلامتی اعضای خانواده، افزایش رضایت خانواده و افزایش موفقیت خانوادگی، و پیامدهای سازمانی شناساییشده در این پژوهش شامل مفاهیمی مانند توسعة سرمایة اجتماعی، افزایش رفتار شهروندی، افزایش بهرهوری و افزایش رضایت مشتریان است. در نهایت، پیامدهای اجتماعی نشاط شامل داشتن جامعة بانشاطتر و ایجاد نسلی بانشاط است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| انرژی عاطفی؛ توانایی جسمانی؛ درگیرکارشدن؛ سرزندگی شناختی؛ نشاط | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,946 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,898 |
||