پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,037 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,524,508 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,785,045 |
تأملی بر التزام شغلی در پرتو سرمایۀ روان شناختی با در نظرداشتن اثر میانجی تحلیل رفتگی شغلی | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 6، دوره 7، شماره 4، دی 1394، صفحه 765-782 اصل مقاله (345.05 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2015.57355 | ||
| نویسندگان | ||
| غلام رضا طالقانی1؛ بهروز پورولی* 2؛ معصومه محمدی3؛ مژگان دیانتی3 | ||
| 1دانشیار دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 3کارشناسارشد مدیریت بازرگانی، دانشکدۀ حسابداری و مدیریت، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر ارائۀ راهکارهای کاربردی به‌منظور کاهش تحلیل‌رفتگی شغلی پرستاران، براساس سرمایۀ روانشناختی و التزام شغلی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی بهشمار میرود و از نظر چگونگی گردآوری دادهها، توصیفی و از نوع همبستگی است و به‌طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری (SEM) اجرا میشود. در این پژوهش ابتدا مدل نظری و فرضیهها بین متغیرها توسعه داده شد. سپس با کمک مدل معادلات ساختاری، فرضیههای پژوهش بررسی شدند. جامعۀ آماری پژوهش تمام پرستاران یکی از بیمارستانهای دولتی شهر تهران (263 نفر) است. حجم نمونه براساس جدول مورگان و با بهرهمندی از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده 160 نفر بهدست آمد. دادهها از طریق پرسشنامه جمعآوری شدند. نتایج این پژوهش نشان داد، بین سرمایۀ روانشناختی و ابعاد آن (خودکارآمدی، امید، انعطافپذیری و خوشبینی) با تحلیل‌رفتگی شغلی رابطۀ منفی و معنادار و با التزام شغلی رابطۀ مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین رابطۀ منفی و معناداری بین تحلیل‌رفتگی شغلی و التزام شغلی مشاهده شد. تأثیر میانجیگری تحلیل‌رفتگی شغلی در تأثیر سرمایۀ روانشناختی بر التزام شغلی پرستاران نیز به تأیید رسید. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| التزام شغلی؛ تحلیل‌رفتگی شغلی؛ سرمایۀ روانشناختی | ||
| مراجع | ||
|
Akaike, H. (1987). Factor analysis and AIC. Psychometrika, 52 (3): 317-332.
Armstrong, M. (2007). A Handbook of Employee Reward Management and Practice. Translated by seyed Javadin, Pour vali, Jamali pouya. A handbook of employee reward management and practice. Tehran, Arg press. (in Persian) Avolio, B. & Luthans, F. (2008). The high impact leader. McGraw Hill Professional.
Bakker, A. B. & Leiter, M. P. (Eds.). (2010). Work engagement. A handbook of essential theory and research. Psychology Press.
Bledow, R., Schmitt, A., Frese, M. & Kühnel, J. (2011). The Affective Shift Model of Work Engagement. Journal of Applied Psychology, 96(6): 1246-1257.
Corner, J. (2001). Cancer, Care and Society. In: Corner J, Bailey C , ed Cancer Nursing: Care in Context, 1st ed, Blackwell, United Kingdom. Driller, E., Ommen, O., Kowalski, C., Ernstmann, N. & Pfaff, H. (2011). The relationship between social capital in hospitals and emotional exhaustion in clinicians: A study in four German hospitals. International Journal of Social Psychiatry, 57(6): 604-609.
Freudenberger, H. J. (1974). Staff burn‐out. Journal of social issues, 30(1): 159-165.
Gächter, M., Savage, D. A. & Torgler, B. (2011). The relationship between stress, strain and social capital. Policing: An International Journal of Police Strategies & Management, 34(3): 515-540.
Giallonardo, L.M., Wong, C.A. & Iwasiw, C.L. (2010). Authentic leadership of preceptors: predictor of new graduate nurses / work engagement and job satisfaction. Journal of Nursing Management, 18(8): 933-1003.
Hajloo, N. (2013). Iranian psychometrics characteristics of abbreviated form of UTER CHET job enthusiasm scale (UWES-9). Journal of knowledge and research in applied psychology, 2(14): 61-68. (in Persian)
Hodges, T. D. (2010). An experimental study of the impact of psychological capital on performance, engagement, and the contagion effect. Dissertations and Theses from the College of Business Administration.
Inzlicht, M., Aronson, J., Good, C. & McKay, L. (2006). A particular resiliency to threatening environments. Journal of Experimental Social Psychology, 42(3): 323-336.
Kahn, W.A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of management journal, 33(4): 692-724.
Leiter, M.P., Gascón, S. & Martínez-Jarreta, B. (2010). Making Sense of Work Life: A Structural Model of Burnout. Journal of Applied Social Psychlolgy, 40(1): 57-75.
Luthans, F. (2002). Positive organizational behavior: Developing and managing psychological strengths. The Academy of Management Executive, 16(1): 57-72.
Luthans, F., Avolio, B.J., Avey, J.B. & Norman, S.M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel psychology, 60(3): 541-572.
Luthans, F., Youssef, C. M. & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital: Developing the human competitive edge. Oxford, UK: Oxford University Press.
Maslach, C. & Jackson, S.E. (1981). The measurement of experienced burnout. Journal of occupational behavior, 2(2): 99-113.
Maslach, C. & Jackson, S. E. (1993). Maslach Burnout Inventory Manual, 2nd ed. Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.
McAllister, M. & McKinnon, J. (2009). The importance of teaching and learning resilience in the health disciplines: a critical review of the literature. Nurse education today, 29(4): 371-379.
Neysi, A., Arshadi, N. & Rahimi, E. (2011). The causal relationship between psychological capital and positive emotions, psychological welfare, job performance, job commitment. Journal of psychological achievements (educational and psychological sciences), 1(4):19-46. (in Persian)
Paek, S., Schuckert, M., Terry Kim, T. & Lee, G. (2015). Why is hospitality employees’ psychological capital important? The effects of psychological capital on work engagement and employee morale. International Journal of Hospitality Management, 50: 9–26.
Philippe, F. L., Lecours, S. & Beaulieu‐Pelletier, G. (2009). Resilience and positive emotions: Examining the role of emotional memories. Journal of personality, 77(1): 139-176.
Rothmann, S. & Essenko, N. (2007). Job characteristics, optimism, burnout, and ill health of support staff in a higher education institution in South Africa. South African Journal of Psychology, 37(1): 135–152.
Rutter, M. (1987). Psychological resilience and protective mechanisms. American Journal of Orthopsychiatry, 57(3): 316-331.
Schaufeli, W. B., Salanova, M., Gonzalez-Roma, V. & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1): 71-92.
Schaufeli, W. B. & Bakker, A. B. (2003). Test manual for the Utrecht Work Engagement Scale. Unpublished manuscript, Utrecht University, The Netherlands. Retrieved from http://scha ufeli.com.
Seyed Javadin, S.R. & Nargesiyan, A. & Babashahi, J. (2010). Measuring the relationship between be accustomed to work and behaviorial characteristics. Journal of public management vision, (3): 47-62. (in Persian)
Snyder, C.R. (2002). Hope Theory: Rainbows in the Mind. Psychological Inquiry, 13(4): 249-275.
Sweetman, D. & Luthans, F. (2010). The power of positive psychology: psychological capital and work engagement. In: Bakker, A.B., Leiter, M.P. (Eds.), Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research. Psychology Press, New York, NY, pp. 54-68. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,128 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,529 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب