تأملی بر التزام شغلی در پرتو سرمایۀ روان شناختی با در نظرداشتن اثر میانجی تحلیل رفتگی شغلی | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 6، دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 765-782 اصل مقاله (345.05 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2015.57355 | ||
| نویسندگان | ||
| غلام رضا طالقانی1؛ بهروز پورولی* 2؛ معصومه محمدی3؛ مژگان دیانتی3 | ||
| 1دانشیار دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 3کارشناسارشد مدیریت بازرگانی، دانشکدۀ حسابداری و مدیریت، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر ارائۀ راهکارهای کاربردی بهمنظور کاهش تحلیلرفتگی شغلی پرستاران، براساس سرمایۀ روانشناختی و التزام شغلی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی بهشمار میرود و از نظر چگونگی گردآوری دادهها، توصیفی و از نوع همبستگی است و بهطور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری (SEM) اجرا میشود. در این پژوهش ابتدا مدل نظری و فرضیهها بین متغیرها توسعه داده شد. سپس با کمک مدل معادلات ساختاری، فرضیههای پژوهش بررسی شدند. جامعۀ آماری پژوهش تمام پرستاران یکی از بیمارستانهای دولتی شهر تهران (263 نفر) است. حجم نمونه براساس جدول مورگان و با بهرهمندی از روش نمونهگیری تصادفی ساده 160 نفر بهدست آمد. دادهها از طریق پرسشنامه جمعآوری شدند. نتایج این پژوهش نشان داد، بین سرمایۀ روانشناختی و ابعاد آن (خودکارآمدی، امید، انعطافپذیری و خوشبینی) با تحلیلرفتگی شغلی رابطۀ منفی و معنادار و با التزام شغلی رابطۀ مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین رابطۀ منفی و معناداری بین تحلیلرفتگی شغلی و التزام شغلی مشاهده شد. تأثیر میانجیگری تحلیلرفتگی شغلی در تأثیر سرمایۀ روانشناختی بر التزام شغلی پرستاران نیز به تأیید رسید. | ||
| کلیدواژهها | ||
| التزام شغلی؛ تحلیلرفتگی شغلی؛ سرمایۀ روانشناختی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,650 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,831 |
||