1.

How Psychosocial Indicators Push Millennials to Intend Leaving Their Job: A Study of Generational Differences in Iranian Organizations

دوره 14، شماره 4، دی 2021، صفحه 681-698
Rezvan Sahraee؛ Haslinda Binti Abdullah؛ Fatemh Bagherian

2.

The Effect of Employee Empowerment, Organizational Support, and Ethical Climate on Turnover Intention: The Mediating Role of Job Satisfaction

دوره 14، شماره 2، تیر 2021، صفحه 311-329
Seyedeh Fatemeh Ghasempour Ganji؛ Lester W. Johnson؛ Vahid Babazadeh Sorkhan؛ Babak Banejad

3.

بررسی پیشایندها و پسایندهای احساس تبعیض جنسیتی در حرفۀ حسابرسی

دوره 23، شماره 1، 1395، صفحه 97-116
کاوه مهرانی؛ عباس نرگسیان؛ کیانوش گنجی

4.

بررسی پیشایندهای قصد ترک خدمت (مطالعه‌ای در یک بیمارستان دولتی)

دوره 15، شماره 3، مهر 1396، صفحه 551-573
مرتضی سلطانی؛ سهیل نجات؛ فرشید خمویی؛ پوریا پسندیده

5.

بررسی رابطۀ بین شهرت سازمانی ادراک‌شده توسط کارکنان و تمایل به ترک خدمت با میانجی‌گری رضایت شغلی

دوره 15، شماره 3، مهر 1396، صفحه 503-527
مانی آرمان؛ روح الله نیکخواه کیارمش

6.

بررسی عوامل فردی مؤثر بر قصد ترک شغلِ کارکنان ادارۀ کل آموزش و پرورش استان کردستان

دوره 8، شماره 1، فروردین 1395، صفحه 219-232
غلامرضا طالقانی؛ جمال عبدالملکی؛ علی غفاری

7.

تأثیر تناسب شخص- شغل بر تمایل به ترک خدمت و بهبود کیفیت شغلی با تأکید بر نقش دلبستگی شغلی: شواهدی از صنعت کارگزاری

دوره 15، شماره 2، تیر 1396، صفحه 249-269
ثریا طاهرلو؛ علیرضا فضل زاده؛ ناصر صنوبر؛ محمد فاریابی

8.

شناسایی تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر کیفیت روابط کارکنان و پیامدهای آن (مطالعۀ موردی: کارکنان شرکت خدمات مهندسی و ساخت کیسون)

دوره 6، شماره 4، دی 1393، صفحه 665-685
هیوا آزور؛ مهدی کاظمی

9.

نقش رضایت شغلی در ارتباط عدالت سازمانی با تمایل به ترک شغل در کارشناسان فدراسیون‌های ورزشی

دوره 6، شماره 4، اسفند 1393، صفحه 683-696
امیر قنبرپور نصرتی؛ محمد خبیری؛ حسین پورسلطانی زرندی؛ نجف اقایی


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب