شناسایی تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر کیفیت روابط کارکنان و پیامدهای آن (مطالعۀ موردی: کارکنان شرکت خدمات مهندسی و ساخت کیسون) | ||
| مدیریت بازرگانی | ||
| مقاله 2، دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 665-685 اصل مقاله (763.73 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jibm.2014.50735 | ||
| نویسندگان | ||
| هیوا آزور* 1؛ مهدی کاظمی2 | ||
| 1کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران | ||
| 2دانشیار دانشکدة مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از این پژوهش شناسایی تأثیر مسئولیت اجتماعی بر کیفیت روابط کارکنان (اعتماد سازمانی و رضایت شغلی) و پیامدهای آن (تعهد سازمانی و قصد ترک شغل) است. مسئولیت اجتماعی شرکت با چهار بعد سنجیده شده است: اقتصادی، قانونی، اخلاقی و بشردوستانه. این پژوهش از نوع توصیفی– همبستگی است و بهصورت پیمایشی انجام گرفته است. جامعة آماری 1662 نفر کارکنان شرکت کیسون است که در هفت پروژة درحال اجرای این شرکت مشغول به کارند. تعداد نمونه 315 نفر و روش نمونهگیری تصادفی ساده با تعداد اعضای نمونه متناسب با تعداد کارکنان هر پروژه بوده است. برای تحلیل دادههای پرسشنامه از دو نرمافزار SPSS و LISREL استفاده شده است. نتایج حاصل از برازش مدل پژوهش با نرمافزار LISREL، نشاندهندة روایی و پایایی سازههای مدل و برازش مناسب مدل پیشنهادی است. یافتههای حاصل از مدل معادلات ساختاری نشان دادند که از میان چهار بعد مسئولیت اجتماعی فقط بعد اقتصادی بر اعتماد سازمانی اثر مثبت و معناداری دارد و فقط ابعاد اخلاقی و بشردوستانه بر رضایت شغلی دارای اثر مثبت و معناداری است. همچنین در بررسی تأثیر کیفیت روابط بر پیامدهای ناشی از آن هم ارتباط همة متغیرها (جز اثر اعتماد سازمانی بر قصد ترک شغل) دارای اثر معنادارند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اعتماد سازمانی؛ تعهد سازمانی؛ رضایت شغلی؛ قصد ترک شغل؛ مسئولیت اجتماعی شرکت | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,818 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,799 |
||