تأثیر تناسب شخص- شغل بر تمایل به ترک خدمت و بهبود کیفیت شغلی با تأکید بر نقش دلبستگی شغلی: شواهدی از صنعت کارگزاری | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 2، دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 249-269 اصل مقاله (662.19 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2017.125703.1006427 | ||
| نویسندگان | ||
| ثریا طاهرلو1؛ علیرضا فضل زاده2؛ ناصر صنوبر2؛ محمد فاریابی3 | ||
| 1کارشناسارشد، دانشکدة اقتصاد، مدیریت و بازرگانی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران | ||
| 2دانشیار، دانشکدة اقتصاد، مدیریت و بازرگانی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران | ||
| 3استادیار، دانشکدة اقتصاد، مدیریت و بازرگانی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران | ||
| چکیده | ||
| تمایل کارکنان به ترک خدمت، یکی از مهمترین نگرانیهای مدیران منابع انسانی و تلاش برای بهبود کیفیت شغلی از مهمترین اهداف آنان است. یکی از عوامل تأثیرگذار بر این دو متغیر، تناسب شغلی است، و هدف این پژوهش، بررسی تأثیر این متغیر بر تمایل به ترک خدمت و بهبود کیفیت شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی دلبستگی شغلی است. پژوهش حاضر، از حیث هدف، کاربردی و از لحاظ نحوة گردآوری دادهها، توصیفی- همبستگی است. جامعة آماری شرکتهای کارگزاری بورس تهران و برای آزمون مدل مفهومی مدلسازی معادلات ساختاری بهکار گرفته شد. نتایج تحلیل 357 پرسشنامه نشان داد تناسب شخص- شغل تأثیر منفی و معنادار بر تمایل به ترک خدمت کارکنان دارد، اما بین تناسب شخص- شغل با دلبستگی شغلی و تناسب شخص- شغل با بهبود کیفیت شغلی رابطة مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین، دلبستگی شغلی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان تأثیر منفی و معنادار میگذارد، در حالی که تأثیر دلبستگی شغلی بر بهبود کیفیت شغلی مثبت و معنادار نیست. | ||
| کلیدواژهها | ||
| بهبود کیفیت شغلی؛ تمایل به ترک خدمت؛ تناسب شغلی؛ دلبستگی شغلی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,279 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,967 |
||