پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,239 |
| تعداد مقالات | 67,849 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,366,667 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 90,116,979 |
بررسی اثر تقاضای شغلی، ابهام نقش، فراشایستگی ادراک شده و حمایت سازمانی بر رفاه کارکنان | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 18 فروردین 1403 اصل مقاله (1.51 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2024.369963.1008625 | ||
| نویسندگان | ||
| مهناز رحیمی1؛ محمد حسنی* 2؛ حسن قلاوندی3 | ||
| 1گروه علوم تربیتی، داشگاه ارومیه، ارومیه، ایران | ||
| 2گروه علوم تربیتی، دانشگاه ارومیه | ||
| 3دانشکده ادبیات و علوم انسانی ،دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران . | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف تاثیر تقاضای شغلی، ابهام نقش، فراشایستگی ادراک شده و حمایت سازمانی بر رفاه کارکنان بر اساس مدل تقاضا-منابع شغلی صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه ی گردآوری داده ها پیمایشی بود. جامعه آماری کلیه‌ی کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه بود که 490 بودند و با استفاده از جدول مورگان 215 از آنها از دانشکده‌های مختلف و با روش نمونه‌گیری طبقه‌‌ای تصادفی به صورت نمونه انتخاب شدند. که به تناسب هر دانشکده نمونه مورد نظر انتخاب گردید. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بود. تحلیل داده ها با استفاده از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزئی از طریق نرم افزار Smart PLs3 انجام شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد تقاضای شغلی، ابهام نقش و فراشایستگی ادارک شده سبب کاهش رفاه کارکنان می شود و حمایت سازمانی به عنوان سبب افزایش رفاه کارکنان می گردد. بهبود رفاه و حمایت از کارکنان سبب موفقیت سازمان شده است اگر سازمان کارکنان را مورد حمایت خود دهد آنها احساس تعهد بیشتری به سازمان داشته و در جهت افزایش عملکرد و دستیابی به اهداف سازمان تلاش می کنند. از این رو یافتن عوامل موثر بر رفاه کارکنان امری ضروری است که می تواند سبب موفقیت سازمان شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فراشایستگی ادراک شده؛ ابهام نقش؛ تقاضای شغلی؛ حمایت سازمانی ادراک شده؛ رفاه | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The effect of job demand, role ambiguity, perceived over qualification and organizational support on employee well-being | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mahnaz Rahimi1؛ Mohammad Hassani2؛ Hassan Ghalavandi3 | ||
| 1Department of Educational Sciences, Urmia University, Urmia, Iran | ||
| 2Department of Educational Sciences, Urmia University | ||
| 3College of Literature and Humanities, University of Urmia, Urmia, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| The present study was conducted with the aim of the effect of job demand, role ambiguity, perceived super-competence and organizational support on employee well-being based on the job demand-resources model. This research was applied in terms of purpose and survey in terms of data collection method. The statistical population was all the employees of Razi University of Kermanshah, which were 490, and 215 of them were selected as a sample from different faculties using Morgan's table and stratified random sampling method. which was chosen according to the sample of each faculty. The data collection tool was a questionnaire. Data analysis has been done using structural equation modeling approach with partial least squares method through Smart PLs3 software. The findings of the research show that job demand, perceived role ambiguity and over-competence decrease the well-being of employees, and organizational support increases the well-being of employees. Improving the well-being and support of employees has led to the success of the organization. If the organization supports the employees, they feel more committed to the organization and strive to increase performance and achieve the goals of the organization. Therefore, it is necessary to find the factors affecting the welfare of employees, which can cause the success of the organization | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Perceived Over qualification, Role Ambiguity, Job Demand, Perceived Organizational Support, Well-being | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 44 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 38 |
||