تعداد نشریات | 162 |
تعداد شمارهها | 6,702 |
تعداد مقالات | 72,403 |
تعداد مشاهده مقاله | 129,698,564 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 102,423,595 |
نقش عدالت سازمانی در کیفیت زندگی کاری کارکنان شبکه آموزش سیمای جمهوری اسلامی ایران | ||
بررسیهای مدیریت رسانه | ||
دوره 2، شماره 3، 1402، صفحه 318-336 اصل مقاله (504.13 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/mmr.2024.368904.1070 | ||
نویسندگان | ||
مجید رضائیان1؛ محمد شکوری* 2 | ||
1استادیار، گروه مدیریت فرهنگی و رسانه، دانشکده فرهنگ و ارتباطات، دانشگاه سوره، تهران، ایران. | ||
2کارشناس ارشد، گروه مدیریت رسانه، دانشکده فرهنگ و ارتباطات، دانشگاه سوره، تهران، ایران. | ||
چکیده | ||
هدف: کیفیت زندگی کاری بهعنوان یکی از مؤلفههای اثرگذار مدیریت منابع انسانی، میتواند هر سازمانی، بهویژه سازمانهای خلاق را در رسیدن به اهداف خود موفق کند. این متغیر از عوامل مختلفی، از جمله عدالت سازمانی تأثیر میپذیرد. در این پژوهش به بررسی نقش عدالت سازمانی و مؤلفههای آن، بر کیفیت زندگی کاری در شبکه آموزش سیمای جمهوری اسلامی ایران پرداخته شده است. روش: این پژوهش از نظر رویکرد توصیفی (همبستگی)، از نظر هدف کاربردی و از نظر روش سنجش و تحلیل کمّی است. جامعه آماری آن، کارکنان شبکه آموزش سیماست که با استفاده از نرمافزار پاورسمپل، ۶۴ نفر از آنها با روش تصادفی ساده، برای نمونه انتخاب و بررسی شدند. گردآوری دادهها با استفاده از روش پیمایش و ابزار پرسشنامه صورت گرفت. روایی این ابزار با روش اعتبار صوری و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ سنجیده شد. برای آزمون فرضیهها نیز از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یافتهها: نتایج آزمون فرضیهها نشان داد که بین عدالت سازمانی و مؤلفههای آن با کیفیت زندگی کاری، رابطه همبستگی مستقیم و معناداری وجود دارد. این همبستگی در خصوص مؤلفه عدالت توزیعی، در سطح ضعیف و برای باقی مؤلفهها در سطح متوسط گزارش شده است. نتیجهگیری: عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری، در بستر مبادله اجتماعی و سنجش سود و زیان آن قوام مییابد. بهبود ادراک کارکنان از عدالت سازمانی، سطح کیفیت زندگی کاری را افزایش میدهد و افزایش کیفیت زندگی کاری، خود افزایش رضایت شغلی و تضمین رسیدن به اهداف سازمانی را درپی دارد. | ||
کلیدواژهها | ||
عدالت سازمانی؛ عدالت توزیعی؛ عدالت رویهای؛ عدالت مراودهای؛ کیفیت زندگی کاری | ||
مراجع | ||
آفریدون، محمد و شهسوارانی، امیرمحمد (1397). نظریه مبادله اجتماعی: نظریه ارتباطات و تعاملات بین فردی در جامعه. فصلنامه تحقیقات رسانه، 1(1)، 51- 70.
اسمعیلی گیوی، محمدرضا (1387). کارکردهای درون سازمانی و برون سازمانی عدالت. فصلنامه برداشت دوم، 5(8)، 201- 230.
الوانی، سیدمهدی؛ پورعزت، علی اصغر و سیار، ابوالقاسم (1387). بررسی رابطه عدالت و تعهدسازمانی (مطالعه موردی: شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران). مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، (4)، 6-30.
امینی، امید (1400). کیفیت زندگی کاری. تهران: انتشارات متخصصان.
توکلی، علی (1398). بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان. کنفرانس بینالمللی علوم انسانی، اجتماعی و سبک زندگی، اصفهان، دانشگاه علمی کاربردی شهرداریهای استان اصفهان.
حسینی، سیدجعفر (1396). تأثیر عدالت سازمانی بر کیفیت زندگی کاری ادراک شده (مطالعه موردی: مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامهریزی). پایاننامه کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی ـ گرایش استراتژی، مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامهریزی، گروه مدیریت.
راهدارپور، جواد؛ محمد داوودی، امیرحسین؛ شفیعزاده، رضا و شوقی، بهزاد (1391). ارتباط میان عدالت سازمانی با بهرهوری کارکنان، تهران، شمیم دانش.
روشندل اربطانی، طاهر (1394). چیستی سازمانهای رسانهای. فصلنامه علمی رسانه، 26(4)، 5-18.
سرفرازی، مهرزاد؛ عباسزادگان، حمیده و قبادی، فاطمه (1398). بررسی رابطه بین شادکامی و عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کارکنان. دومین کنفرانس بینالمللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری.آکادمی بینالمللی علوم گرجستان، لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی.
عارفی، محبوبه؛ قهرمانی، محمد و خرسندی یامچی، اکبر (1394). رابطه عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری در دانشگاه شهید بهشتی و نقش میانجی فرهنگ سازمانی در این ارتباط. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، 7(23)، 41- 67.
فاضل مقدم، آرزو(1393). رابطه توانمندی روان شناختی وکیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی اساتید،پایان نامه کارشناسی ارشد،مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاداسلامی.
قنبری، سیروس و معجونی، حسین (1400). نقش رهبری مخرب در فرسودگی شغلی با میانجیگری عدالت سازمانی و اهمالکاری. فصلنامه علمی پژوهشهای راهبردی مسائل اجتماعی ایران، (3)، 69- 98.
کوهپیما، رضا (1390). بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و استرس شغلی در کارکنان شرکت سایپا. پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.
نعامی، عبدالزهرا و شکرکن، حسین (1385). بررسی رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان یک سازمان صنعتی در شهر اهواز. مجله علوم تربیتی و روانشناسی اهواز، 3، 73- 99.
References Amini, O. (2021). Quality of working life. Tehran: Specialists Publications. (in Persian) Afridoun, M. & Shaheswarani, A.M. (2018). Social exchange theory: theory of communication and interpersonal interactions in society. Media Research Quarterly, 1(1), 51-70. Alvani, S.M., Pourezzat, A.A. & Siyar, A. (2008). Examining the relationship between justice and organizational commitment (case study: Iran Gas Engineering and Development Company). Management and Human Resources in the Oil Industry, (4), 6-30.
Arefi, Mahbobe; Ghahrani, Mohammad and Khorsandi Yamchi, Akbar (2015). The relationship between organizational justice and quality of work life in Shahid Beheshti University and the mediating role of organizational culture in this relationship. Career and Organizational Consulting Quarterly, 7(23), 41-67. (in Persian) Colquitt, J. A., Scott, B. A., Rodell, J. B., Long, D. M., Zapata, C. P., Conlon, D. E. & Wesson, M. J. (2013). Justice at the millennium, a decade later: A metaanalytic test of social exchange and affect-based perspectives. Journal of Applied Psychology, 98, 199–236. Donaldson, L. (2005). For positive management theories while retaining science: Reply to Ghoshal. Academy of Management Learning & Education, 4, 109–113. Esmaili Givi, M.R. (2008). Intra-organizational and extra-organizational functions of justice. Second edition quarterly, 5(8), 201-230. (in Persian) Fazel Moghadam, A. (2014). The relationship between psychological ability and quality of work life with teachers' job satisfaction. Master's thesis, educational management, Islamic Azad University. (in Persian) Ghanbari, S. & Majouni, H. (2021). The role of destructive leadership in job burnout with the mediation of organizational justice and procrastination. Scientific Quarterly of Strategic Researches on Social Issues of Iran, (3), 69-98. (in Persian) Ghoshal, S. (2005). Bad management theories are destroying good management practices. Academy of Management Learning and Education, 4, 75–91. Hosseini, S. J. (2017). The effect of organizational justice on perceived quality of work life (case study: Higher Institute of Management and Planning Education and Research). Master's thesis in executive management - strategy orientation, Higher Institute of Management and Planning Education and Research, Department of Management. (in Persian) Kamel, F.F., Mahfouz, H.H.E. & Aref, M.A.N. (2019). Quality of Work Life and Organizational Justice: It’s Relation to Citizenship Behavior among Staff Nurses. Evidence-Based Nursing Research, 1(2), 84-92. Kandasamy, I. & Ancheri, S. (2009). Hotel Employees’ Expectations of QWL: A Qualitative Study. International Journal of Hospitality Management, 28, 328–337. Kohpeima, R. (2011). Investigating the relationship between the quality of work life and job stress in employees of Saipa Company. Master's thesis, University of Tehran. (in Persian) Leach, L.S. (2005). Nurse executive transformational leadership and organizational commitment. Journal of Nursing Administration, 35 (5), 228-237. Mintzberg, H. (2005). How inspiring, how sad: Comments on Somantra Ghoshal paper. Academy of Management Learning and Education, 4, 108. Moghimi, S.M. & Kazemi, M. & Samiie, S. (2013). Studying the relationship between organizational justice and employees’ quality of work life in public organizations: A case study of Qom province. IJMS, 6(1), 117-143. Mulang, H. (2022). Analysis of the Effect of Organizational Justice, Worklife Balance on Employee Engagement and Turnover Intention. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 86-97. Niehoff, B.P. & Moorman, R.H. (1993). Justice as a Mediator of the Relationship between Methods of Monitoring and Organizational Citizenship Behavior. Academy of Management Journal, 36, 527-556. Noami, A. & Shekarkan, H. (2006). Investigating the simple and multiple relationship between organizational justice and organizational civil behavior in the employees of an industrial organization in Ahvaz city. Ahvaz Journal of Educational Sciences and Psychology, 3, 73-99. (in Persian) Peterson, C. M. & Seligman, M. E. P. (2000). The classification of strengths and virtues: The VIA manual: Unpublished manuscript. University of Pennsylvania. Rahdarpour, J., Mohammad Davoudi, A.H., Shafizadeh, R. & Shoghi, B. (2012). The relationship between organizational justice and employee productivity, Tehran, Shamim Danesh. (in Persian) Rai, G. S .(2015). Organizational Justice and Quality of Working Life: A Road That Leads to a Virtuous Organization. Journal of Social Service Research, 41(2), 269-294. Richardson, H., Vandenberg, R. & Wilkerson, J. (2000). Using Systems of Practices to Gain Top Performance. Loma: Reprinted From RESOURCE. Roshandel Arbatani, T. (2015). What are media organizations? Media Science Quarterly, 26(4), 18-5. (in Persian) Sarfarazi, M., Abbaszadegan, H. & Qobadi, F. (2019). Examining the relationship between happiness and organizational justice and the quality of life of employees. The second international conference on modern researches in management, economics, accounting and banking. International Academy of Sciences of Georgia, Larestan, Islamic Azad University. (in Persian) Staw, B. M. & Barsade, S. G. (1993). Affect and managerial performance: A test of the sadder-but-wise versus happier-and-smarter hypotheses. Administrative Science Quarterly, 38, 304–331. Subeesh, M. M. (2015). Quality of work life among the employees of mass media industry in Kerala (Doctoral dissertation, Dept. of Commerce and Management Studies, University of Calicut, 2015). Sulton, M. & Suyono, J. (2020). The mediating role of organizational justice in the relationship between transformational leadership on quality of work life and absenteeism. International Journal of Education and Social Science Research, 3(05), 173-181. Tavakoli, A. (2019). Examining the relationship between organizational justice and the quality of work life of employees. International Conference on Humanities, Social Sciences and Lifestyle, Isfahan, Applied Science University of Municipalities of Isfahan Province. Thibaut, J. W. & Kelley, H. H. (1959). The social psychology of groups. Routledge. Walton, R.E. (1973). Quality of worklife: what is it? Sloan management review, 15, 11-21. Woldearegay, A.G. (2021). Predictive model of organizational justice, job satisfaction, and commitment: The context of the state media sector in the Ethiopian federation. Cogent Social Sciences, 7(1). | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 249 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 297 |