
تعداد نشریات | 162 |
تعداد شمارهها | 6,692 |
تعداد مقالات | 72,232 |
تعداد مشاهده مقاله | 129,189,322 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 102,020,364 |
بررسی چگونگی تأثیرپذیری مدیریت منابع انسانی از اینترنت اشیا | ||
مدیریت دولتی | ||
دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 344-363 اصل مقاله (584.95 K) | ||
نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2023.352668.3264 | ||
نویسندگان | ||
دریا یوسفی1؛ علی پیران نژاد* 2؛ مونا جامی پور3 | ||
1کارشناس ارشد، گروه مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
2دانشیار، گروه رهبری و سرمایه انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
3دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه حضرت معصومه (س)، قم، ایران. | ||
چکیده | ||
هدف: امروزه اینترنت اشیا با سرعت چشمگیری در حال توسعه است و کسبوکارها بهطور فزایندهای روی بهکارگیری آن در فرایندهای خود سرمایهگذاری میکنند، با این حال از پیادهسازی این فناوری در فرایندهای منابع انسانی خود بازماندهاند؛ زیرا از کاربردهای متعدد اینترنت اشیا در حوزه مدیریت منابع انسانی، درک روشن و کاملی ندارند که این خود از خلأ مطالعاتی موجود در ادبیات پژوهش در رابطه با مبحث مدنظر نشئت میگیرد. پژوهش حاضر بر آن است تا به تشریح این کاربردها در قالب چارچوبی مفهومی بپردازد و کسبوکارها را از مزایای بیشمار آن در این حوزه مطلع سازد. روش: پژوهش حاضر رویکرد کیفی دارد. در این پژوهش ابتدا با استفاده از روش کتابخانهای، به بررسی و مطالعه پژوهشهای انجامیافته حول موضوع مدنظر پرداخته شد. در ادامه، برای پاسخ به سؤال اصلی پژوهش، مصاحبههای نیمهساختاریافتهای بهروش گلوله برفی با ۹ تن از خبرگان حوزههای اینترنت اشیا و مدیریت منابع انسانی بهعمل آمد و با فن تحلیل مضمون و کدگذاری مضامین از طریق نرمافزار مکسکیودا، به تحلیل دادههای حاصل از آن اقدام شد. یافتهها: در این پژوهش، ۲۳ کاربرد منحصربهفرد اینترنت اشیا در حوزه مدیریت منابع انسانی شناسایی و در قالب ۶ مضمون اصلی استخدام، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد، جبران خدمات، نگهداشت و پایان خدمت طبقهبندی شد. نتیجهگیری: اینترنت اشیا از طریق هوشمندسازی و دادهمحورکردن فرایندهای گوناگون منابع انسانی و عاریساختن آنان از هرگونه خطای انسانی، بهواسطه توسعه فرایند خودکارسازی، مدیریت مؤثرتر و کاراتر این منابع را در سازمان سبب میشود. | ||
کلیدواژهها | ||
اینترنت اشیا؛ مدیریت منابع انسانی؛ منابع انسانی دیجیتال | ||
مراجع | ||
عابدی جعفری، حسن؛ تسلیمی، محمدسعید؛ فقیهی، ابوالحسن و شیخزاده، محمد (1390). تحلیل مضمون و شبکه مضامین: روشی ساده و کارآمد برای تبیین الگوهای موجود در دادههای کیفی. اندیشه مدیریت راهبردی، 5(2)، 151-198.
قیدر، یاسمن؛ شامیزنجانی، مهدی (1399). الگوی عوامل مؤثر بر شکلگیری تجربه دیجیتال کارکنان. فصلنامه علمی مطالعات منابع انسانی، 10(3)، 23-50.
محمدی، هانیه؛ زرگر، محمد؛ وکیلالرعایا، یونس و همتیان، هادی (1401). بررسی اثر اینترنت اشیا بر آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان (مورد مطالعه: سازمان هواپیمایی کشور). مدیریت بر آموزش سازمانها، 11(1)، 99-118.
References Abdussamad, Z., Tweneboah Agyei, I., Sipahi Dongul, E., Abdussamad, J., Raj, R. & Effendy, F. (2022). Impact of Internet of Things (IoT) on Human Resource Management: A review. Materials Today: Proceeding, 56(6), 3534-3543. Abedi Jafari, H., Taslimi, M., Faghihi, A. & Sheikhzadeh, M. (2011). Thematic Analysis and the Network of Themes: A Simple and Efficient Way to Explain the Existing Patterns in Qualitative Data. Strategic Management Thought, 5(2): 151-198. (in Persian) Al-Hitmi, M. & Sherif, K. (2018). Employee Perceptions of Fairness towards IOT Monitoring. VINE Journal of Information and Knowledge Management, 48(4), 504-516. Anand, I. & Anand, S. (2021). What Has IOT Got to Do with HR and People: A Case of Deloitte. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education, 12(5): 797-803. Barman, A. & Das, K. (2018). Internet of Things (IIoT as the Future Smart Solution to HRM-How Would Wearable IOT Bring Organizational Efficiency? Braun, V. & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative Research in Psychology, 3(2), 77-101. Dash, D., Farooq, R., Sankar Panda, J. & Sandhyavani, K. (2019). Internet of Things (IoT): The New Paradigm of HRM and Skill Development in the Fourth Industrial Revolution (Industry 4.0). IUP Journal of Information Technology, 15(4), 7-30. Fenech, R., Baguant, P. & Ivanov, D. (2019). The Changing Role of Human Resource Management in an Era of Digital Transformation. Journal of Management Information and Decision Sciences, 22(2), 166-175. Gaur, B., Shukla, V. & Verma, A. (2019). Strengthening People Analytics through Wearable IOT Device for Real-Time Data Collection, 2019 International Conference on Automation, Computational and Technology Management (ICACTM), pp. 555-560, DOI 10.1109/ICACTM.2019.8776776. Gheidar, Y. & ShamiZanjani, M. (2020). The Pattern of Factors Affecting the Formation of Digital Employee Experience. Journal of Human Resource Studies, 10(3), 23-50. Gorovei, A. (2020). Internet of Things and Employee Happiness in the Digital Era. Strategica: International Academic Conference, pp. 486-494. Guba, E.G., & Lincoln, Y.S. (1985). Naturalistic inquiry. Newbury Park, Ca: Sage Publications. Khanna, P. & Jha, S. (2021). Can IoT Boost Organizational Productivity? A Study of Employees’ Perceptions using a Mixed Method Approach. South Asian Journal of Management, 28(2), 137-163. Kremer, K. (2022). HR practices in the context of the Internet of Things. Strategic Management, 27(1), 34-42. Mohammadi, H., Zargar, M., Vakil Alroaia, Y. & Hematian, H. (2022). Investigating the Effect of the Internet of Things on Human Resource Development and Training in the Organization (Case Study: State Airlines). Managing Education in Organizations, 11(1), 99-118. (in Persian) Mohanty, S. & Mishra, P.C. (2020). Framework for understanding Internet of Things in human resource management. Revista Espacios, 41(12), 3-13. Moyeenudin, H.M., Anandan, R. (2021). IoT Implementation at Global Enterprises for Progressive Human Resource Practices. In: Peng, SL., Hao, RX., Pal, S. (eds) Proceedings of First International Conference on Mathematical Modeling and Computational Science. Advances in Intelligent Systems and Computing, vol 1292. Springer, Singapore. https://doi.org/10.1007/978-981-33-4389-4_12. Strohmeier, S. (2020). Smart HRM – a Delphi study on the application and consequences of the Internet of Things in Human Resource Management. The International Journal of Human Resource Management, 31(18), 2289-2318. Tongkachok, K., Akeji, A., Wumbei, B.M., Ibn Musah, A., Domathoti, H. & Bhau, G. (2021). Optimization of the enterprise HR management by using it. Material Today: Proceeding. https://doi.org/10.1016/j.matpr.2021.07.268. Venkatesh, D. A. N. (2017). Connecting the dots: Internet of Things and human resource management. American International Journal of Research in Humanities, Arts and Social Sciences, ISSN (Print), 2328-3734. Vijayalakshmi, N.S., Lourens, M.E., Agyei, I., Cotrina-Aliaga, J.C., Chabani, Z. & Hasan, A. (2022). Role of the Internet of Things (IoT) to improve Overall Recruitment and Manpower management system of an organization. International Journal of Mechanical Engineering, 7(1), 54-67. Wu, X. (2021). Research on Human Resource Management System Based on Internet of Things Technology. International Journal of Frontiers in Sociology, 3(10), 39-42. Yawson, R., Woldeab, D. & Osafo, E. (2019). Human Resource Development and the Internet of Things. Proceedings of the 25th Annual Academy of Human Resource Development International Research Conference in the Americas. https://doi.org/10.31124/advance.9638417.v1 | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,423 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,132 |