واکاوی اثرگذاری و اثرپذیری پیامدهای تجلی سهگانه روشن شخصیت مدیران در سازمانهای دولتی | ||
| مدیریت دولتی | ||
| دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 94-118 اصل مقاله (617.12 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2022.346593.3192 | ||
| نویسندگان | ||
| عباسعلی رستگار1؛ مهدیه ویشلقی* 2؛ فاطمه علوی متین3 | ||
| 1دانشگاه سراسری سمنان | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان | ||
| 3دانشجوی دکتری رشته مدیریت دولتی - مدیریت منابع انسانی، دانشگاه سمنان | ||
| چکیده | ||
| هدف: سهگانه روشن شخصیت، ساختاری جایگزین در تقابل با سهگانه تاریک است که از سه بُعد کانتیسم، انسانیت و ایمان به انسانیت تشکیل شده است. نقش پُررنگ مدیران و افراد کلیدیِ سازمانهای دولتی در زندگی مردم، تجلی این نوع شخصیت را در رفتارهای آنان حائز اهمیت میسازد. این پژوهش بر آن است تا با واکاوی اثرگذاری و اثرپذیری پیامدهای سهگانه روشن شخصیت مدیران در سازمانهای دولتی، در غنیسازی دانش در این زمینه سهیم باشد. روش: این پژوهش در زمره پژوهشهای آمیخته با رویکردهای کیفی و کمّی در منطق قیاسی ـ استقرایی است. مشارکتکنندگان پژوهش در بخش کیفی اساتید، مدیران میانی و ارشد سازمانهای دولتی بود. با توجه به هدف پژوهش، نمونهگیری بهصورت هدفمند، با استفاده از تکنیک گلوله برفی و به تعداد 20 نفر انجام شد. جامعه آماری پژوهش در بخش کمّی، مدیران میانی و ارشد سازمانهای دولتی بود که با بهرهگیری از روش نمونهگیری احتمالی طبقهای، 42 نفر از مدیران این حوزه در پژوهش مشارکت داشتند. یافتهها: دادههای بهدستآمده از مصاحبههای نیمهساختاریافته، به استخراج 14 پیامد تجلی سهگانه روشن شخصیت مدیران در سازمانهای دولتی انجامید. بر اساس تحلیل دیمتل، عوامل تصور ذهنی مثبت، ارتقای تبادلات رهبر ـ پیرو، حفظ و نگهداشت کارکنان متخصص و یکپارچگی و انسجام، بیشترین تأثیرگذاری در میان پیامدها را دارند و عوامل توسعه و تعالی سازمان، رضایت و اعتماد سازمانی، ارتباطات اثربخش و جهتگیری خیرخواهانه، بیشترین تأثیر را از سایر پیامدها میپذیرند. نتیجهگیری: سهگانه روشن شخصیت مدیران، پیامدهای مثبتی را برای زندگی سازمانی کارکنان به همراه دارد؛ بنابراین ضروری است که این سازه جدید شخصیتی، در کانون توجه پژوهشگران و متولیانِ اجرایی حوزه منابع انسانی قرار گیرد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| شخصیت؛ سهگانه تاریک؛ سهگانه روشن؛ سازمانهای دولتی؛ روش دیمتل | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,279 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,025 |
||