گونهشناسی فرهنگ ریسکپذیری مطلوب نیروهای تابعه ارتش جمهوری اسلامی ایران | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 21، شماره 2، تابستان 1402، صفحه 123-138 اصل مقاله (863.67 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2023.351362.1008503 | ||
| نویسندگان | ||
| ناصر عسگری* 1؛ حبیب اله سیاری2؛ جواد اسحاقی3؛ علی ولی سلطانی4 | ||
| 1گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران | ||
| 2گروه جغرافیای سیاسی، دانشکده دفاع ملی، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران | ||
| 3گروه ژئوپلتیک، دانشکده علوم سیاسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات،تهران، ایران | ||
| 4گروه علوم دفاعی، دانشکده دفاع ملی، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| فرهنگ ریسکپذیری عامل تعیینکنندۀ جهتگیری رفتاری و تصمیمی مدیران در مواجهه با تهدیدها و ریسکهای سازمانی به شمار میرود. تناسب این فرهنگ با اقتضائات سازمانی آن را به نوعی سرمایه فرهنگی تبدیل خواهد کرد. این پژوهش بر آن است تا با استفاده از یک مدل فرهنگ ریسک معتبر وضعیت مطلوب فرهنگ ریسکپذیری هر یک از نیروهای تابعه ارتش ج.ا.ا. را تعیین کند. پژوهش حاضر کاربردی، کمی، قیاسی و توصیفی-پیمایشی است. جامعۀ آماری آن را فرماندهان و مدیران راهبردی و میانی نیروهای چهارگانه تابعه ارتش ج.ا.ا. تشکیل میدهند. دادهها به روش پیمایشی و با ابزار پرسشنامه گردآوری و بر اساس فرایند اجرایی مدل مورد نظر تجزیه و تحلیل شدهاند. یافتهها نشان داد در نیروهای تابعه ارتش تفاوتهایی در وضعیت مطلوب مؤلفههای فرهنگ ریسک (گرایش به ریسک، سبک تصمیمگیری، کانون تمرکز و رسمیتگرایی) وجود دارد که گونه خاصی از فرهنگ ریسکپذیری را برای هر یک از آنها مطلوب ساخته است. به طوری که برای نیروهای زمینی، پدافند، هوایی و دریایی ارتش به ترتیب گونههای فرهنگی سلسلهمراتبی، پروژهمحور، جسورانه و راهبردگرا مناسب تشخیص داده شدهاند. نتایج این پژوهش میتواند به عنوان مبنایی برای بهسازی و مدیریت فرهنگ ریسک در این سازمان مساعدت کنند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ارتش ج.ا.ا؛ ریسک؛ فرهنگ ریسکپذیری؛ مدل فرهنگ ریسک؛ مدیریت ریسک | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 675 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 592 |
||