طراحی الگوی عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی کارکنان: پژوهشی به روش فراترکیب | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 21، شماره 2، تابستان 1402، صفحه 155-169 اصل مقاله (1.06 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2023.350898.1008498 | ||
| نویسندگان | ||
| محسن نیازی1؛ اکبر ذوالفقاری* 2 | ||
| 1گروه علوم اجتماعی، دانشکدة علوم انسانی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران | ||
| 2گروه علوم سیاسی، دانشکدة حقوق و علوم اجتماعی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از اجرای این تحقیق طراحی الگوی عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی کارکنان با روش فراترکیب بود. در پژوهش حاضر، با بهکارگیری رویکرد مرور سیستماتیک و فراترکیب کیفی، به تحلیل نتایج و یافتههای محققان قبلی پرداخته شد و با اجرای گامهای هفتگانة روش ساندلوسکی و باروسو مدل مفهومی عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی کارکنان دستهبندی شدند. اعتبار مقالات با برنامة مهارتهای ارزیـابی حیـاتی (CASP) مشـخص شـد. از این منظر این پژوهش از نظر هدف کاربردی است که محققان پس از بازبینی مقالات مرتبط آنها را با یکدیگر ترکیب کردند. در این زمینه، پس از بررسیهای اولیه و نظر استادان این حوزه، 16 مقاله از میان دهها مقاله رصد و در پایگاههای اطلاعاتی به عنوان جامعة آماری انتخاب شدند و مورد بررسی و ارزیابی دقیق قرار گرفتند. یافتههای این پژوهش نشان میدهد تا کنون در 3 بعد و 10 مؤلفه و 79 شاخص دربارة عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی کارکنان تحقیق صورت پذیرفته که پس از طی مراحل متعدد مدل مفهومی مرتبط با این موضوع ارائه شده است. ابعاد اصلی نشاط سازمانی کارکنان شامل بعد فردی، سازمانی، و اجتماعی است که پس از طی مراحل مختلف مدل مفهومی مرتبط با این موضوع ارائه شده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سازمان؛ کارکنان؛ مدیریت منابع انسانی؛ نشاط سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,130 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,170 |
||