تعداد نشریات | 161 |
تعداد شمارهها | 6,532 |
تعداد مقالات | 70,504 |
تعداد مشاهده مقاله | 124,123,752 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,231,882 |
شناسایی ابعاد سختیها و چالشهای کار در صنعت رسانه: یک مطالعه فراترکیب | ||
بررسیهای مدیریت رسانه | ||
مقاله 8، دوره 1، شماره 2، 1401، صفحه 247-271 اصل مقاله (559.52 K) | ||
نوع مقاله: مقاله مروری | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/mmr.2022.340655.1016 | ||
نویسنده | ||
سارا مومنی* | ||
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت رسانه، دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران. | ||
چکیده | ||
تهدیدها و چالشهای نیروی انسانی با محوریت ابعاد سختی کار در رسانه، اهمیت زیادی دارد. هدف اصلی این پژوهش تحلیلِ نتایج پژوهشهای مرتبط با ابعاد سختی کار در صنعت رسانه با رویکرد فراترکیب است تا از این طریق به سازمانهای رسانهای در برنامهریزی و مدیریت منابع انسانی کمک شود. روش: استراتژی پژوهش حاضر کیفی، از نظر هدف، بنیادی و از نگاه ماهیت و روش، توصیفی است. در این پژوهش 163 منبع مرتبط با موضوع پژوهش بین سالهای 2010 تا 2022 با روش فراترکیب بررسی شده است. یافتهها: در بخش یافتهها، 35 مفهوم، 11 بُعد و 5 چالش اصلی سختی کار در صنعت رسانه شناسایی، استخراج و تبیین و تحلیل شد، نتیجه حاصل از یافتهها به تببین 5 تم اصلی منتهی شد. نتیجهگیری: نتایج نشان میدهد که مهمترین چالش سختی کار در صنعت رسانه «چالشهای ماهیت شغل» است. پس از آن، ابعاد سختی کار بهترتیب اهمیت از نظر فراوانی و تأکید در منابع، به «چالشهای فرهنگی ـ اجتماعی»، «چالشهای اقتصادی»، «چالشهای سلامت و بهداشت» و «چالشهای استراتژیک» دستهبندی میشود. | ||
کلیدواژهها | ||
سختی کار؛ چالشهای کار؛ کارکنان رسانه؛ صنعت رسانه؛ فراترکیب | ||
مراجع | ||
منابع
ایمنا (1399). حد و حدود فعالیت خبرنگاران در شبکههای اجتماعی. 13 اردیبهشت. دسترسی در آدرس: https://www.imna.ir/news/421631
باغمیرانی، مصطفی؛ اسماعیلی گیوی، محمدرضا؛ حسنزاده، محمد و نوروزی، علیرضا (1396). طراحی مدل مسئلهیابی پژوهش با استفاده از روش فراترکیب. تحقیقات کتابدار و اطلاعرسانی دانشگاهی، 52(2)، 109-130.
تکرارسا (1399). بررسی راهکارهای منابع انسانی دیجیکالا در زمان رشد سریع. 23 اسفند. دسترسی در آدرس: https://www.digikala.com/mag/digikala-hr-solutions-for-fast-growth-companies
ریاضی، محسن (1397). تأثیر اجرای بازنشستگی مشاغل سخت و زیانآور بر منابع و مصارف سازمان تأمین اجتماعی. فصلنامه تأمین اجتماعی، 1(14)، 15-42.
صالحنژاد، سیدعبدالله؛ درویش، حسن؛ احمدی، علیاکبر و فروزنده، لطفالله (1396). فراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران. فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، 2 (32)، 75-100.
عابدی جعفری، علی و امیری، مجتبی (1398). فراترکیب، روشی برای سنتز مطالعات کیفی. روششناسی علوم انسانی، 25(99)، 73-87.
فضلیزاده، اسماعیل؛ ساعی، محمدحسین و پورحسین، رضا (1396). ارائه راهکارهای مدیریت منابع انسانی در حوزه بهکارگیری مجریان در صدا و سیما. رسانههای دیداری و شنیداری، 3(11)، 90-119.
فلاح، محمدرضا (1398). ارائه مدل پاردایمی مفهومسازی کسبوکارهای فراگیر اجتماعی با رویکرد فراترکیب. چشمانداز مدیریت بازرگانی، (72)، 101-120.
قاسمی، یارمحمد و هاشمی، علی (1398). انجام پژوهش به روش تحلیل تماتیک: راهنمای عملی و گام به گام برای یادگیری و آموزش. فصلنامه فرهنگ ایلام، 20(64)، 7-33.
لبافی، سمیه (1398). شناسایی حوزههای موضوعی پژوهشهای سیاستگذاری رادیو ـ تلویزیون؛ رویکرد فراترکیب. فصلنامه پژوهشهای ارتباطی، 4(26)، 27-60.
مانیان، امیر و رونقی، محمدحسین (1394). ارائۀ چارچوب جامع پیادهسازی بازاریابی اینترنتی با استفاده از روش فراترکیب. مدیریت بازرگانی، 7(4)، 901- 920.
مبینی دهکردی، علی و کشتکار هرانکی، مهران (1395). فراترکیب مدلهای نوآوری اجتماعی. فصلنامه برنامهریزی رفاه و توسعه اجتماعی، 7(26)، 101-138.
مدرسی سریزدی، سیده جمیله؛ عباسپور، عباس؛ سخدری، کمال و غیاثی ندوشن، سعید (1399). شناسایی عوامل سازمانی مؤثر بر دانشگاه کارآفرین (با رویکرد فراترکیب). مجله علمی مدیریت فرهنگ سازمانی، 18(3)، 425-456.
هاشمی، سیدحامد و پورامینزاد، سعیده (1390). چالشهای فراروی توسعه منابع انسانی و راهکاری برای رفع آن. فصلنامه کار و جامعه، (136)، 4-21.
References Abedi Jafari, A. & Amiri, A. (2019). Meta-synthesis, a method for synthesizing qualitative studies. Humanities Methodology, 25(99), 73-87. (in Persian) Álvarez-Monzoncillo, J. M., Suárez-Bilbao, F. & De-Haro, G. (2016). Challenges and considerations of the new labor market in the media industry. Profesional de la información, 25(2), 262-271. Ashton, D. (2015). Making media workers: contesting film and television industry career pathways. Television & New Media, 16(3), 275-294. Baghmirani, M., Esmaili Givi, M.R., Hassanzadeh, M. & Nowrozi, A. (2016). Designing a research problem-solving model using the hybrid method. Academic librarian and information research, 52(2), 109-130. (in Persian) Barnagarwala, T. (2020, September, 4). Resolve issues faced by TV & film industry within 3 months. The Indian Express. Bergdah, E. (2019). Is meta-synthesis turning rich descriptions into thin reductions? A criticism of meta-aggregation as a form of qualitative synthesis. Nursing Inquiry, 26, 1-8. Braun, V. Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative research in psychology, 3(2), 77-101. Career Star Group. (2020, 5 February). The role of HR in the media industry. Available in: https://careerstargroup.com/2020/02/05/the-role-of-hr-in-the-media-industry Carpenter, S. & Lertpratchya, A. P. (2016). A qualitative and quantitative study of social media communicators: An extension of role theory to digital media workers. Journal of Broadcasting & Electronic Media, 60(3), 448-464. Center for Media Freedom and Responsibility. (2010, December). Media labor issues in context. Charhon, P. & Murphy, D. (2016). The future of work in the media, arts & entertainment sector. Meeting the challenge of atypical working. Clarke, V. & Braun, V. (2013). Teaching thematic analysis: Overcoming challenges and developing strategies for effective learning. The Psychologist, 26(2), 120-123. Contribution to the second annual colloquium on fundamental rights. (2016, November). Violence, threats and pressures against journalists and other media actors in the EU. Costello, J. & Oliver, J. (2018). Human resource management in the media. In handbook of media management and economics (pp. 95-110). Routledge. Deuze, M. (2010). Managing media work. preface Sage. January 11. Deuze, M. (2011). Managing media work. Sage. Duffy, B. E. & Schwartz, B. (2018). Digital “women’s work”? Job recruitment ads and the feminization of social media employment. New media & society, 20(8), 2972-2989. Eigler, J. & Azarpour, S. (2020). Reputation management for creative workers in the media industry. Journal of Media Business Studies, 17(3-4), 261-275. Elefante, P. H. & Deuze, M. (2012). Media work, career management, and professional identity: Living labour precarity. Northern Lights: Film & Media Studies Yearbook, 10(1), 9-24. European study report. (2014). Better understanding of “arduous occupations” within the European pension debate. Evans, P. & Green, J. (2017). Eyes half shut: A report on long hours and productivity in the UK film and TV industry. BECTU. Available at: https://members.bectu.org.uk/advice-resources/library/2363. Examining Digikala's human resources solutions during the time of rapid growth. (2019, 23 march). Techrasa Fallah, M. (2019). Presenting a paradigmatic model of conceptualizing inclusive social businesses with a hybrid approach. Business Management Perspective, 18(39). Fazlizadeh, E., Sai, M.H. & Pour Hossein, R. (2018). Providing human resource management solutions in the field of employing presenters in broadcasting. Scientific Quarterly of Visual and Audio Media, 12(27), 89-118. (in Persian) Grieco, E. (2018). Newsroom employees are less diverse than US workers overall. Available in: https://www.pewresearch.org/fact-tank/2018/11/02/newsroom-employees-are-less-diverse-than-u-s-workers-overall/ Grieco, E. (2020). 10 charts about America’s newsrooms. Available in: https://www.pewresearch.org/fact-tank/2020/04/28/10-charts-about-americas-newsrooms Gruber, M. (2018). Challenges and opportunities for decent work in the culture and media sectors. ILO Working Papers, (995012793402676). Hashemi, A. & Ghasemi,Y. (2020). Conducting research using thematic analysis method: a practical and step-by-step guide for learning and teaching (case study: music consumption of master's students of Ilam University). Scientific Quarterly of Farhang Elam, 20(64.65), 7-33. (in Persian) Hashemi, H. Pouraminzad, S. (2010). The challenges facing the development of human resources and ways to solve it. Work and Society Quarterly, (136), 21-4. (in Persian) Hennekam, S. & Bennett, D. (2017). Creative industries work across multiple contexts: common themes and challenges. Personnel Review. Hesmondhalgh, D. & Baker, S. (2013). Creative labor: Media work in three cultural industries. Routledge. International Labour Organization. (2014, 14 and 15 May). Employment relationships in the media and culture industries. Kosterich, A. & Ziek, P. (2020). Media operations: a reorientation of newsworker categorisation. Journal of Media Business Studies, 17(3-4), 317-331. Laaksonen, S. M. & Villi, M. (2022). New forms of media work and its organizational and institutional conditions. Media and Communication. Labbaf, S. (2020). Identifying the subject areas of radio-television policy research; A hybrid approach. Communication Research, 26(100), 27-60. (in Persian) Licata, M. (2020). Decent work in the media and culture sector: trends, issues and challenges. ILO Sectoral Policies Department. Limits of activities of journalists in social networks. (2019, may 13). Imna Lowe, G. F. Brown, C. (2016). Managing media firms and industries. Cham, Switzerland: Springer. Manian, A. Ronaghi, M. H. (2015). A comprehensive framework for e-marketing implementation by meta-synthesis method. Journal of Business Management, 7(4), 901-920. (in Persian) Medford, M. (2022, Feb. 16). Canada’s media industry: ‘A heartbreaking feeling’ Toronto star. New Canadian Media. Mitchell, W. (2020, February 13). Nine out of 10 UK film, TV workers experienced mental health problem, study reveals. Screen daily. https://www.imdb.com/news/ni62784784 Mobini Dehkordi, A. & Kashtkar Hranki, M. (2016). Ultracombination of social innovation models. Welfare Planning and Social Development, 8(26), 101-138. (in Persian) Modarasi Serizdi, J., Abbaspour, A., Sakhdari, K. & Ghiyathi Nadushan, S. (2020). Identifying the organizational factors affecting the entrepreneurial University (with a hybrid approach). Scientific Journal, 18(3), 425-456. (in Persian) Mohite, M. (2019). Human resources management in media and entertainment: Review. Aayushi International Interdisciplinary Research Journal. Noam, E.M. (2018). Managing media and digital organizations. Palgrave Macmillan, Cham. Olha, S. & Alla K. (2021). Media industry personnel management in modern conditions. Economics and management. Економіка і управління, 32 (71), 58-64. Otto, N. (2018, February 1). The 15 biggest HR challenges in 2018. Employee benefit news. Pasikowska-Schnass, M. (2019). Employment in the cultural and creative sectors. Riazi, M. (2019). review of the effectiveness of the implementation of the social security system. Social security, 14(4), 15-42. (in Persian) Riedl, M. J. (2018). Managing media firms and industries: What’s so special about media management? edited by Gregory Ferrell Lowe and Charles Brown: Heidelberg: Springer, 2016. ISBN: 978-3-319-08514-2 (hardcover), 382 pp. Sainato, M. (2020, Feb. 5). I'm not a robot’: Amazon workers condemn unsafe, grueling conditions at warehouse. Quardian. Saleh Nejad, S.A., Darwish, H., Ahmadi, A.A. & Faruzandeh, L. (2018). A synthesis of studies on the dignity of employees in Iran. Human resource management research, 10(2), 1-22. (in Persian) Sandelowski, M. (2008). Reading, writing and systematic review. Journal of Advanced Nursing, 64(1), 10-104. Schwab, K. & Zahidi, S. (2020). The Future of Jobs Report 2020. World economic forum. Walker, M. (2021, July 13). U.S. newsroom employment has fallen 26% since 2008. Pew Research Center. https://www.editorandpublisher.com/stories/us-newsroom-employment-has-fallen-26-percent-since-2008,197743 White, A. (2012). The digital labour challenge: Work in the age of new media. ILO. World Economic Forum. (2016). Global challenge insight report. The future of jobs employment, skills and workforce strategy for the fourth industrial revolution. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 356 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 334 |