تعداد نشریات | 161 |
تعداد شمارهها | 6,573 |
تعداد مقالات | 71,037 |
تعداد مشاهده مقاله | 125,523,523 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,783,649 |
تفسیر و بازنمایی ابعاد مختلف مرخصی زایمان در بین مادران شاغل | ||
زن در توسعه و سیاست | ||
دوره 21، شماره 1، فروردین 1402، صفحه 34-1 اصل مقاله (1.21 M) | ||
نوع مقاله: کاربردی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jwdp.2022.343853.1008216 | ||
نویسندگان | ||
حجیه بی بی رازقی نصرآباد* 1؛ سوسن باستانی2 | ||
1گروه جمعیتشناسی، مؤسسۀ تحقیقات جمعیت کشور، تهران، ایران | ||
2گروه علوم اجتماعی، دانشکدۀ علوم اجتماعی و اقتصاد، دانشگاه الزهرا، تهران، ایران | ||
چکیده | ||
هدف از این مطالعه، تفسیر و بازنمایی ابعاد مختلف مرخصی زایمان در بین مادران شاغل است. رویکرد پژوهش کیفی است. نمونه شامل 25 زن شاغل با تجربۀ مرخصی زایمان ساکن شهر تهران است که از طریق نمونهگیری هدفمند و با حداکثر تنوع براساس سطح اشباع نظری تعیین شدند. شیوۀ گردآوری دادهها مصاحبۀ عمیق بهصورت انفرادی و حضوری و تلفنی و روش تحلیل یافتهها، تحلیل مضمون به روش براون است که به سه شیوۀ کدگذاری باز، محوری و انتخابی استخراج شدند. از فرایند تحلیل دادهها مقولۀ هستۀ «دوگانگی در تجربۀ مرخصی زایمان» حاصل شد که برخاسته از دو مضمون «تجربۀ دووجهی زنان از فرصت مرخصی زایمان» و «تناقضات در سیاست و برنامههای اجرایی» است. براساس یافتهها «مهارتهای مدیریت بدن»، «ارتقای سلامت زیستی کودک»، «ایفای باکیفیت نقش مادری» و «کمک به تعادل کار-خانواده» گویای درک زنان از مرخصی زایمان بهمثابۀ فرصتی برای تقویت نهاد خانواده است، اما تردید در تصمیمگیری که ناشی از «ترس از جدایی از فرزند» و «تردید در بازگشت به کار» است و ناامنی و تنزل موقعیت شغلی نیز بخش مهمی از تجربۀ مادران بهشمار میرود. درک مادران شاغل از نحوۀ اجرای برنامه نیز بیانگر متناقضبودن آن است که از سه زیرمضمون «نابسندگی قانونگذاری»، «تنندادن بخش خصوصی» و «گشودگی بخش دولتی» احصا شده است. نتیجه اینکه سیاست مرخصی زایمان با توجه به نیازها و شرایط مادران، کودکان و کارفرمایان نیازمند بررسی، نظارت و بازطراحی است. | ||
کلیدواژهها | ||
مرخصی زایمان؛ مادران شاغل؛ سیاست های مراقیت از کودک؛ سیاست های جمعیتی؛ باروری پایین | ||
مراجع | ||
Adema, W., Clarke, C., & Frey, V. (2015). Paid parental leave: lessons from OECD countries and selected U.S. states, OECD social, employment and migration. Working Papers No. 172, OECD Publishing, Paris. https://doi.org/10.1787/1815199X Alfuqaha, O. N., & Zeilani, R. (2019). The experiences of Jordanian employed women in health sector after returning from maternity leave a qualitative study. International Journal of Women’s Health and Wellness, 5, 103. http://dx.doi.org/10.1016/j.heliyon.2021.e06320 Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The job demands‐resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328. https://doi.org/10.1108/02683940710733115 Braun, V., & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative Research in Psychology, 3(2), 77-101. http://dx.doi.org/10.1191/1478088706qp063oa Broadway, B., Kalb, G., Kuehnle, D., & Maeder, M. (2017). Paid parental leave and child health in Australia. Economic Record, 93(301), 214-237. https://doi.org/10.1111/1475-4932.12311 Bronfenbrenner, U. (1977). Toward an experimental ecology of human development. American Psychologist, 32(7), 513. https://psycnet.apa.org/doi/10.1037/0003-066X.32.7.513 Bronfenbrenner, U. (2005). The Bioecological Theory of Human Development (2001). In U. Bronfenbrenner (Ed.), Making human beings human: Bioecological perspectives on human development (pp. 3–15). Bruk-Lee, V., Albert, D., & Stone, K. L. (2016). Lactation and the working woman: Understanding the role of organizational factors, lactation support, and legal policy in promoting breastfeeding success. In Research perspectives on work and the transition to motherhood (pp. 217-239). Springer, Cham. Coulson, M., Skouteris, H., & Dissanayake, C. (2012). The role of planning, support, and maternal and infant factors in women's return to work after maternity leave. Family Matters, 90, 33-44. Farrokh-Eslamlou, H., Vahabzadeh, Z., Moeini, R., & Moghaddam Tabrizi, F. (2014). Pre-marriage couplesfertility attitude following recent childbearing persuasive policies in Iran. Nursing and Midwifery JournaL, 11(10), 836-846. (In Persian) Fisher, G. G., Valley, M. A., Toppinen-Tanner, S., & Mattingly, V. P. (2016). Parental leave and return to work. In C. Spitzmueller & R. A. Matthews (Eds.), Research perspectives on work and the transition to motherhood (pp. 129–148). Galtry, J., & Callister, P. (2005). Assessing the optimal length of parental leave for child and parent well-being. Journal of Family Issues, 26(2), 219-246. https://doi.org/10.1177/0192513X04270344 Halpert, J. A., & Burg, J. H. (1997). Mixed messages: Co-worker responses to the pregnant employee. Journal of Business and Psychology, 12, 241-253. Kardavani, R. (2019). Mothers’ experiences of childcare policy in Iran: a phenomenological study. Woman in Development & Politics, 17(1), 121-145. https://doi.org/10.22059/jwdp.2019.268523.1007524 (In Persian) McGovern, P., Dowd, B., Gjerdingen, D., Moscovice, I., Kochevar, L., & Murphy S. (2000). The determinants of time off work after childbirth. Journal of Health Politics, Policy Law, 25(3), 527-564. https://doi.org/10.1215/03616878-25-3-527 Morris, L. (2008). The experiences of women returning to work after maternity leave in the UK: Summary of survey results. Retrieved from: http://www.nct.org.uk/sites/default/files/ReturningToWork-Survey.pdf Razeghi Nasrabad, H. B., & Bastani, S. (2021). Maternity Leave and Childbearing Decisions among Employed Women. Journal of Population Association of Iran, 16(32), 205-239. https://doi.org/10.22034/jpai.2022.552614.1225 (In Persian) Rezvanimofrad, A., & Zarneshan, S. (2016). Protection of ''Maternity rights'' in social security system. Public Law Studies Quarterly, 46(2), 319-336. https://doi.org/10.22059/jplsq.2016.58199 (In Persian) Rindfuss, R. R., & Choe, M. K. (Eds.). (2016). Low fertility, institutions, and their policies: variations across industrialized countries. Cham: Springer. Spitzmueller, C., & Matthews, R. A. (Eds.). (2016). Research perspectives on work and the transition to motherhood. Springer International Publishing. Stearns, J. (2015). The effects of paid maternity leave: Evidence from Temporary Disability Insurance. Journal of Health Economics, 43, 85-102. https://doi.org/10.1016/j.jhealeco.2015.04.005 United Nations Department of Economic and Social Affairs, Population Division (2021). World population policies 2021: policies related to fertility. UN DESA/POP/2021/TR/NO. 1. Zare, Z., Saffari, E., & Kiaee Tabar, R. (2018). Motivations and their Relation with Attitude towards Government Incentives for Childbearing in Women of Reproductive Age. Journal of Mazandaran University of Medical Sciences, 28(162), 104-114. (In Persian) | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 590 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 573 |