فضیلت سازمانی و سرمایة اجتماعی: نقش میانجی تعهد سازمانی و نقش تعدیلگر هوش معنوی | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| دوره 9، شماره 4، زمستان 1401، صفحه 617-637 اصل مقاله (989.52 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2022.343842.2300 | ||
| نویسندگان | ||
| الهام حیدری* 1؛ نادر سید کلالی2؛ نیما شریعتی3 | ||
| 1استادیار دانشکدة مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
| 2استادیار پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، تهران، ایران | ||
| 3کارشناس مسئول ادارة مهندسی فرایندها، بانک اقتصاد نوین، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| سازمانها برای ادامة حیات در دنیای رقابتی امروز باید توانمندیهای خود را ارتقا دهند. عملکرد مطلوب هر سازمان به مدیریت کارآمد منابع آن وابسته است. یکی از منابع کلیدی هر سازمانی سرمایة اجتماعی آن است. بنابراین، توجه به سرمایة اجتماعی و عوامل اثرگذار بر آن از اهمیت بسزایی برخوردار است. مطالعة حاضر با هدف بررسی رابطة فضیلت سازمانی و سرمایة اجتماعی با درنظر گرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی و نقش تعدیلگر هوش معنوی انجام گرفت. در پژوهش حاضر کارکنان بانک اقتصاد نوین به عنوان جامعة آماری در نظر گرفته شدند. با توجه به وجود 9 منطقه در این بانک و از آنجا که تعداد کارکنان مناطق مختلف تقریباً با یکدیگر برابر است، به منظور تعیین نمونة آماری، از نمونهگیری تصادفی ناحیهای استفاده شد و مجموعاً 560 پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفت. تجزیهوتحلیل دادهها با استفاده از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری و روش حداقلسازی مربعات جزئی صورت پذیرفت. بر اساس یافتههای پژوهش، فضیلت سازمانی بر سرمایة اجتماعی اثر مثبت و معناداری دارد. نقش میانجی تعهد سازمانی و نقش تعدیلگری هوش معنوی در رابطة بین فضیلت سازمانی و سرمایة اجتماعی نیز مورد تأیید قرار گرفت. یافتههای تحقیق حاضر میتواند باعث توجه بیشتر سازمانها به فضیلت سازمانی، تعهد سازمانی، و هوش معنوی در راستای دستیابی به سرمایة اجتماعی شود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تعهد سازمانی؛ سرمایة اجتماعی؛ فضیلت سازمانی؛ هوش معنوی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,585 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,239 |
||