سرمایة روانشناختی مثبتگرا: شناسایی عوامل مؤثر بر احساس خودکارآمدی کارکنان از دیدگاه نهجالبلاغه | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| دوره 9، شماره 4، زمستان 1401، صفحه 517-542 اصل مقاله (867.29 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2022.344087.2303 | ||
| نویسندگان | ||
| مهدی احمدی* 1؛ علی جمشیدی2؛ حمیدرضا یزدانی3؛ علیرضا کاملی4 | ||
| 1دانشجوی دکتری، دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
| 2استادیار، گروه مدیریت دولتی و جهانگردی، دانشگاه پیام نور تهران، تهران، ایران | ||
| 3استادیار، دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| 4دانشجوی دکتری، دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از این پژوهش، شناسایی عوامل مؤثر بر احساس خودکارآمدی کارکنان بر مبنای کتاب ارزشمند نهجالبلاغه بود. در این پژوهش از روش کیفی تحلیل مضمون استفاده شده که شامل گردآوری و تحلیل دادههای کیفی است. مضمون استفادهشده در این پژوهش، متن نهجالبلاغه بود که با تفحص در آن روایات مربوطه استخراج و سپس با مراجعه به کتاب شرح نهجالبلاغه (پیام امام) به تجزیهوتحلیل آنها پرداخته شد. در این پژوهش پیامها از 16خطبه، 30 نامه و 30 حکمت کدگذاری شد. این پیامها در مراحل بعد در 56 مفهوم، 10 مضمون فرعی و 3 مضمون اصلی دستهبندی شدند. در نهایت، مهمترین عوامل مؤثر بر احساس خودکارآمدی کارکنان در سه دستۀ اصلی شامل عوامل فردی (خودشناسی و خودآگاهی، توکل به خداوند، عقلگرایی و عملگرایی، برخورداری از تفکر راهبردی، اعتدال در انجام دادن کار، سعۀ صدر و شکیبایی)، عوامل مدیریتی (رهبری خدمتگزار، رهبری عدالتمحور) و عوامل اجتماعی (دانشاندوزی از تجربیات دیگران، حمایت و پشتیبانی همکاران) شناسایی شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ابعاد خودکارآمدی؛ سرمایة روانشناختی؛ عوامل اثرگذار؛ نهج البلاغه | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,197 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 680 |
||