پیوند مفهومی شفافیت سازمانی و فرهنگ سازمانی سالم در نهادهای دولتی (مورد مطالعه: سازمانهای نظارتی قوة قضائیه) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 20، شماره 4، زمستان 1401، صفحه 801-825 اصل مقاله (733.9 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2022.335126.1008385 | ||
| نویسنده | ||
| جواد معدنی* | ||
| استادیار گروه مدیریت دولتی و گردشگری، دانشکدة علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران | ||
| چکیده | ||
| در سالهای اخیر، بسیاری از سازمانهای دولتی برای افزایش شفافیت در سازمان خود تلاش کردهاند. وجود هماهنگی و همکاری میان شفافیت سازمانی و فرهنگ سازمانی عنصری را تحت عنوان فرهنگ سازمانی سالم پدید میآورد که یک مقولة حیاتی و کلیدی برای سازمانهای دولتی است. هدف اصلی تحقیق حاضر تدوین الگوی پیوند مفهومی شفافیت سازمانی و فرهنگ سازمانی سالم در نهادهای دولتی بود که با محوریت سازمانهای نظارتی قوة قضائیه انجام گرفت. روش تحقیق حاضر آمیخته یا ترکیبی است که با استفاده از رویکرد نسبی متوالی با وزن نـابرابر در سه فاز کیفیـ کیفیـ کمّی انجام شد. در این تحقیق، به ترتیب از سه روش «گروه کانونی آنلاین»، «نظریة دادهبنیاد»، «پیمایش» جهت تدوین و تأیید الگو استفاده شد. ابزار اصلی مورد استفاده در فاز کیفی مصاحبه و در فاز کمّی پرسشنامه بود. مطابق یافتههای تحقیق، در فاز اول کیفی 7 محور موضوعی از گروه کانونی آنلاین استخراج شدند و جهت مصاحبه در قالب محورهای بحث مورد استفاده قرار گرفتند. در فاز دوم کیفی 6 مؤلفه و 19 شاخص برای الگو احصا شد. و در فاز سوم با استفاده از روش پیمایش همة خبرگان اجزای الگو را بررسی و تأیید کردند. از نتایج تحقیق میتوان به نقش و پیوند شفافیت سازمانی و فرهنگ سازمانی سالم اشاره کرد که موجب میشوند محیطهای نامطمئن و مخاطرهآمیز سازمانها به محیطی امن و پویا تبدیل شوند تا در ایجاد سازمانهای دولتی بازتر و شفافتر مفید باشند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| شفافیت سازمانی؛ فرهنگ سازمانی؛ فرهنگ سازمانی سالم؛ مطالعة ترکیبی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,236 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 972 |
||