ارائة چارچوبی برای مدیریت ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎى مناطق آزاد اﻳﺮان با رویکرد ﻓﺮاﺗﺮﻛﻴﺐ | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 21، شماره 2، تابستان 1402، صفحه 191-204 اصل مقاله (1.16 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2022.335076.1008383 | ||
| نویسندگان | ||
| حمید زارع1؛ هادی عزیزیان کلخوران* 2 | ||
| 1گروه مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2گروه علوم اجتماعی و رفتاری، دانشکدة پردیس بینالمللی ارس، دانشگاه تهران، تبریز، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: در کنار علل ناکامی سازمانهای مناطق آزاد در تحقق برخی اهداف تعیینشده، سیاستهای منابع انسانی که به نوعی الگوبرداری از سیاستها و رویههای جاری در سازمانهای سنتی است عامل مغفولماندة این حوزه محسوب میشود. بنابراین، هدف پژوهش حاضر ارائة چارچوب مدیریت منابع انسانی سازمانهای مناطق آزاد است. روش پژوهش: روش ﭘﮋوﻫﺶ، از ﻧﻈﺮ ﭘﺎراداﻳﻢ، ﺗﻔﺴﻴﺮی و از ﻟﺤﺎظ ﮔﺮدآوری دادهﻫﺎ آمیخته است و با تکنیک فراترکیب اﻧﺠﺎم ﺷﺪ. دههزار و پانصد عنوان پژوهش مرتبط ﺑﻪ روش ﻛﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪای و ﻣﺒﺘﻨﻲ ﺑﺮ ﺑﺮرﺳﻲ اﺳﻨﺎد و ﻣﺪارکـ ﺷﺎﻣﻞ ﻣﻘﺎﻟﻪﻫﺎ، ﻛﺘﺎبﻫﺎ، ﻛﻨﻔﺮاﻧﺲﻫﺎ، ﭘﺎﻳﮕﺎهﻫـﺎی ﻣﻌﺘﺒـﺮ ﻋﻠﻤـﻲـ در ﺑـﺎزة زﻣﺎﻧﻲ 1970 ﺗﺎ ٢٠٢٠ ﺟﻤﻊآوری و با بررسی ﻣﻌﻴﺎرﻫﺎی مختلف 10372 مورد حذف و 128 مورد وارد تحلیل شد. به منظور اعتبارسنجی الگوی حاصل، با استفاده از دو پرسشنامه، از نظرات چهل ﻧﻔـﺮ از خبرگان دانشگاهی و سازمانی مناطق آزاد استفاده شد. یافتهها: در نهایت، پنج بُعد برنامهریزی نیازهای منابع انسانی، جذب و انتخاب، بهکارگیری، توسعه و بهسازی، و حفظ و نگهداشت به عنوان چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی در سازمانهای مناطق آزاد شناسایی شد. نتیجه: استفاده از این چارچوب به سازمانهای مناطق آزاد کمک میکند تا منابع انسانی خود را به صورت علمی و تخصصی راهبری و مدیریت کنند و از مزایای آن بهرهمند شوند | ||
| کلیدواژهها | ||
| روش ﻓﺮاﺗﺮﻛﻴﺐ؛ ﺳﺎزﻣﺎنﻫـﺎى مناطق آزاد؛ مدیریت ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,182 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 727 |
||