شناسایی ابعاد رفتارهای انحرافی در محیط کار با استفاده از رویکرد فراترکیب | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 20، شماره 3، پاییز 1401، صفحه 647-676 اصل مقاله (940.29 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2022.338102.1008413 | ||
| نویسندگان | ||
| عباس قائدامینی هارونی1؛ رضا ابراهیم زاده دستجردی* 2؛ مهرداد صادقی ده چشمه2 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت و برنامهریزی فرهنگی، دانشکدة مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران | ||
| 2استادیار، دانشکدة مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف شناسایی ابعاد رفتارهای انحرافی در محیط کار انجام گرفت. روش پژوهش حاضر کیفی است و با استفاده از نوع فراترکیب انجام شد. جامعة آماری پژوهش حاضر شامل همة مقالات، پژوهشها، و پایاننامههایی بود که در حیطة موضوع پژوهش بین سالهای 1391 ـ 1400 خورشیدی و 2006 ـ 2021 میلادی انجام شدهاند. نمونهگیری به صورت هدفمند بود و مطابق با معیار 450 نمونه مطالعة مرتبط یافت شد که پس از بررسی 100 مطالعه به علت ناهماهنگی از نظر عنوان، 30 مقاله از نظر نامناسب بودن چکیده، و 20 مقاله از حیث ناهماهنگی محتوایی با موضوع مورد مطالعه حذف شدند و در نهایت مقالات به 300 مطالعه کاهش پیدا کرد. دادهها با استفاده از مدل استراوس و کوربین در سه مرحله کدگذاری باز و محوری و انتخابی تجزیهوتحلیل شد. نتیجة خروجی فاز کیفی کشف 333 مفهوم، 133 مقولة فرعی، و 16 مقولة اصلی بود؛ شامل شرایط علّی (1. عوامل شغلی؛ 2. عوامل سازمانی؛ 3. عوامل فردی؛ 4. عوامل گروهی)، شرایط زمینه (1. عوامل اجتماعی؛ 2. عوامل فرهنگی؛ 3. عوامل قانونی و حقوقی)، شرایط مداخلهگر (1. رفتارهای منفعتطلبانه؛ 2. رفتارهای سیاسی)، راهبردها (1. انحراف سازمانی؛ 2. انحراف گروهی؛ 3. انحراف فردی)، پیامدها (1. پیامدهای فردی؛ 2. پیامدهای سازمانی؛ 3. پیامدهای شغلی) که در قالب مدل مفهومی ارائه شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رفتارهای انحرافی در محیط کار؛ رفتار نابهنجار؛ مدل مفهومی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 8,402 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,011 |
||