شناسایی پیشایندها و پسایندهای مدیریت اثر سازمانی با رویکرد فراترکیب و دلفی فازی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 20، شماره 3، پاییز 1401، صفحه 613-645 اصل مقاله (871.46 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2022.339064.1008426 | ||
| نویسندگان | ||
| مریم طهرانی* 1؛ سعید جعفری نیا2؛ یاسمن قربانی3 | ||
| 1استادیار، دانشکدة مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
| 2دانشیار، دانشکدة مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
| 3کارشناسارشد، دانشکدة مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف شناسایی پیشایندها و پسایندهای مدیریت اثر سازمانی صورت گرفت. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ رویکرد از نوع تحقیقات آمیخته است. در بخش کیفی از روش فراترکیب استفاده شد. به این منظور مطالعات انجامشده در زمینة پیشایندها و پسایندهای مدیریت اثر سازمانی در بانکهای اطلاعاتی معتبر طی سالهای 1990 تا 2021 جمعآوری و بررسی شد که از میان آنها 67 منبع برای تجزیهوتحلیل نهایی استفاده شدند. در بخش کمّی به منظور غربال و تأیید یافتههای بخش کیفی از روش دلفی فازی بهره برده شد. جامعة آماری در بخش کمّی شامل کارشناسان خبره و متخصص و مدیران باتجربه در شرکت کشت و صنعت روژینتاک بودند که 30 نفر از آنها با روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند. بر اساس یافتههای تحقیق پیشایندهای مدیریت اثر سازمانی در 3 مقولة اصلی فردی، سازمانی، و محیطی و پسایندها در 4 مقولة نتایج رفتاری، شغلی، عملکردی، و رشد و توسعة فردی شناسایی شدند. نتایج حاصل از این تحقیق میتواند از سوی مدیران جهت بهرهبرداری از جوانب مثبت مدیریت اثر سازمانی و اجتناب از ابعاد منفی آن در سازمان مورد استفاده قرار گیرد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| پسایندها؛ پیشایندها؛ دلفی فازی؛ فراترکیب؛ مدیریت اثر سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,304 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 835 |
||