ارائة الگوی کژرفتاری سازمانی: علل، محتوا و پیامدها | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 22، شماره 3، پاییز 1403، صفحه 243-257 اصل مقاله (977.57 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2022.337054.1008404 | ||
| نویسندگان | ||
| راحله محرمی1؛ محمد حسین رحمتی* 1؛ سید محمدباقر جعفری1؛ مهدی شامی زنجانی2 | ||
| 1گروه مدیریت، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| 2گروه مدیریت، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| کژرفتاری سازمانی از ضعفها و مشکلات سازمانی هستند که به دلیل اهمیت و تأثیر آنها در عملکرد سازمانی همواره مورد توجه محققان بودهاند. از این رو هدف پژوهش حاضر ارائة الگوی کژرفتاری سازمانی مستخرج از پیشینة تحقیق با استفاده از روش فراترکیب بود. جامعة آماری شامل مقالات منتشرشده در سالهای 1995 تا 2021 بود که پس از غربالگری تعداد ۶۰ مقاله برای تجزیهوتحلیل نهایی انتخاب شد. تجزیهوتحلیل دادهها با استفاده از تحلیل تم و از طریق نرمافزار مکسکیودا انجام گرفت. از تجزیهوتحلیل مقالهها 281 کد استخراج شد که در 57 مقوله و 5 تم اصلی طبقهبندی شد. تمهای اصلی شناساییشده شامل علل بروز کژرفتاری سازمانی، متغیرهای تعدیلگر، متغیرهای میانجی، ماهیت کژرفتاری سازمانی، هدف کژرفتاری سازمانی، انواع کژرفتاری سازمانی و پیامدهای آن است. استخراج الگوی حاضر برای شناسایی خلأهای موجود در تحقیقات کژرفتاری سازمانی به منظور روشن شدن مسیر تحقیقاتی در آینده و مدیریت آنها در سازمان میتواند مفید باشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تحلیل تم؛ فراترکیب؛ کژرفتار سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,689 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 923 |
||