پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 154 |
| تعداد شماره‌ها | 5,833 |
| تعداد مقالات | 64,016 |
| تعداد مشاهده مقاله | 106,264,335 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 83,161,055 |
ارائه الگوی کژرفتارهای سازمانی: علل،محتوا و پیامدها | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 08 خرداد 1401 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2022.337054.1008404 | ||
| نویسندگان | ||
| راحله محرمی1؛ محمد حسین رحمتی* 2؛ سید محمدباقر جعفری3؛ مهدی شامی زنجانی4 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی پردیس فارابی دانشگاه تهران | ||
| 2پردیس فارابی | ||
| 3دانشگاه تهران | ||
| 4دانشیار گروه مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| کژرفتارهای سازمانی از ضعف ها و مشکلات سازمانی می باشد که به دلیل اهمیت و تأثیر آن در عملکرد سازمانی همواره موردتوجه محققان بوده است؛ از این رو هدف پژوهش حاضر ارائه الگوی کژ رفتارهای سازمانی مستخرج از ادبیات تحقیق با استفاده از روش فراترکیب می باشد. جامعه آماری شامل مقالات منتشرشده در سال های 1995 تا 2021 است که پس از غربالگری تعداد ۶۰ مقاله برای تجزیه‌وتحلیل نهایی انتخاب‌شده است. تجزیه‌وتحلیل داده ها با استفاده از تحلیل تم و از طریق نرم افزار مکس کیودا انجام‌گرفته است؛ از تجزیه‌وتحلیل مقاله ها 281 کد استخراج‌شده در 57 مقوله و 5 تم اصلی طبقه‌بندی‌شده است؛ تم های اصلی شناسایی‌شده شامل علل بروز کژرفتارهای سازمانی، متغیرهای تعدیل گر، متغیرهای میانجی، ماهیت کژرفتارهای سازمانی، هدف کژرفتارهای سازمانی، انواع کژرفتارهای سازمانی و پیامدهای آن می باشد. استخراج الگوی حاضر برای شناسایی خلأهای موجود در تحقیقات کژرفتار سازمانی به‌منظور روشن شدن مسیر تحقیقاتی در آینده و مدیریت آن‌ها در سازمان می تواند مفید باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| کژرفتار سازمانی؛ فراترکیب؛ تحلیل تم | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The pattern of organizational misbehaviors: causes, content and consequences | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Rahele Rahele Moharrami1؛ Seyed Mohammadbagher Jafari3؛ Mahdi Shami Zanjani4؛ | ||
| 1PHD of student of Organizational Behavior Management college of Farabi University of Tehran | ||
| 3University of Tehran | ||
| 4Associate Professor, Department of Information Technology Management, University of Tehran | ||
| چکیده [English] | ||
| Organizational misbehaviors are one of the organizational weaknesses and problems that researchers have always considered due to its importance and impact on organizational performance. This study aims to provide a Pattern of organizational misbehavior extracted from the research literature using the meta-synthesis method. The statistical population includes articles published between 1995 and 2021. After screening, 60 articles were selected for final analysis. Data analysis was performed using a deductive approach to theme analysis with Maxquda2020; the analysis of articles, 281 codes extracted are classified into 57 categories and five main themes. The main identified themes include the causes of the organizational misbehavior, moderating variables, mediating variables, the nature of the organizational misbehavior, the purpose of the organizational misbehavior, types of the organizational misbehavior, and its consequences. Extracting the present pattern to identify gaps in the organizational misbehavior research can be useful in clarifying the direction of future research and managing them in the organization. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Organizational misbehavior, meta-synthesis, thematic analysis | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 191 |
||