بررسی مؤلفههای گرایشی در الگوی رفتار سازمانی مبتنی بر اخوت اسلامی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 19، شماره 3، پاییز 1400، صفحه 507-527 اصل مقاله (805.16 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2021.304248.1008066 | ||
| نویسندگان | ||
| مجتبی درودی1؛ غلامعلی عزیزی کیا1؛ محسن منطقی1؛ مجید زارع شحنه* 2 | ||
| 1استادیار، مؤسسة آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره)، قم، ایران | ||
| 2دکتری مدیریت اسلامی، مؤسسة آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره)، قم، ایران | ||
| چکیده | ||
| لازمة هر سازمانی فعالیتهایی است که اعضای سازمان در ارتباط با یکدیگر، سازمان، اربابرجوع، یا مشتریان انجام میدهند. هر سازمانی با توجه به مبانی ارزشی خود به دنبال دستیابی به الگویی از رفتار سازمانی است که در عملکرد سازمان بالاترین اثربخشی و کارآیی را داشته باشد. یکی از الگوهای رفتاری متناسب با سازمانهای اسلامی الگویی است که مبتنی بر اخوت اسلامی باشد. سازمانهای اسلامی به دلیل تفاوت مبنایی با سازمانهای غیراسلامی نیازمند شیوههای خاص خود در ادارة سازمان هستند. هدف از این پژوهش تبیین مؤلفههای گرایشی بود و محققان برای نیل به این هدف این سؤال را مطرح کردند که «مؤلفههای گرایشی در الگوی رفتار سازمانی مبتنی بر اخوت اسلامی چیست؟». بدین منظور در کتابهای اسلامی با روش دادهبنیاد جستوجو کردند و مؤلفههای گرایشی الگوی اخوت اسلامی را به دست آوردند که عبارتاند از: تمایل به جلب رضایت الهی، آخرتگرایی، راهنماگرایی، تمایل به جلب رحمت و افاضات الهی در فعالیتها، یکدلی و همدلی، همدردی و دلسوزی، محبت و مهربانی، مثبتگرایی، خیرخواهی، خدمتگرایی، اعتمادورزی، کنترل میلها، و گرایشها در جهت ایجاد و حفظ اخوت اسلامی. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اخوت اسلامی؛ رفتار سازمانی؛ مؤلفههای گرایشی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,002 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 703 |
||