پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 152 |
| تعداد شماره‌ها | 5,771 |
| تعداد مقالات | 63,254 |
| تعداد مشاهده مقاله | 104,870,740 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 81,973,227 |
ارائه الگوی رهبری اثربخش به‌منظور افزایش رضایت شغلی کارکنان درمانی (مورد مطالعه: بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران در دوران کرونا | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 10 مرداد 1400 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2021.322723.1008273 | ||
| نویسندگان | ||
حسن زارعی متین   1؛ پریسا آرتا2؛ غلامرضا جندقی3؛ حمید رضا یزدانی4
| ||
| 1رفتار سازمانی -پردیس فارابی دانشگاه تهران | ||
| 2دانشجوی دکتری، مدیریت دولتی ، پردیس بین‌المللی ارس دانشگاه تهران، ایران | ||
| 3دانشگاه تهران | ||
| 4استاد یار پردیس فارابی | ||
| چکیده | ||
| عدم رضایت شغلی کارکنان درمانی، باعث کند شدن فرآیند بهبود بیماری، طولانی‌شدن اقامت بیمار در بیمارستان، افزایش هزینه و در نهایت عدم رضایت استفاده‌کنندگان این خدمات می‌گردد. از مهم‌ترین عوامل اثرگذار بر رضایت شغلی رهبری اثربخش است. بنابراین هدف ازپژوهش حاضر ارائه الگوی رهبری اثربخش به‌منظور افزایش رضایت شغلی کارکنان درمانی می‌باشد. پژوهش از نظر هدف توسعه‌ای و از نظر نوع روش توصیفی- اکتشافی است. استراتژی پژوهش نظریه داده بنیاد مبتنی بر رهیافت ظاهرشونده گلیزر می‌باشد. مشارکت‌کنندگان در پژوهش شامل مدیران، سرپرستاران و سوپروایزرهای بیمارستان‌های دولتی و خصوصی می‌باشد که با منطق اشباع نظری با 13 نفر مصاحبه نیمه‌ساختاریافته انجام شد. شیوه تحلیل داده‌ها کدگذاری باز، انتخابی و نظری بوده است. یافته‌های پژوهش بیان می‌کند که 6 مقوله اصلی: ویژگی‌های فردی، ویژگی‌های بین فردی، رشد پیروان، استفاده صحیح از ابزارها، عوامل سازمانی و عوامل محیطی تشکیل‌دهنده رهبری اثربخش در بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران می‌باشند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رضایت شغلی؛ رهبری اثربخش؛ دانشگاه علوم پزشکی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Presenting an effective leadership model in order to increase the job satisfaction of the studied medical staff: Selected hospitals of Iran University of Medical Sciences and Health Services during the corona | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Hassan Zareie Matin1؛ parisa arta2؛ Gholamreza Jandaghi3؛ Hamid Reza Yazdani4 | ||
| 1Professor of Farabi Campus, University of Tehran, Iran | ||
| 2Ph.D. Student, Public Management , Aras International Compus University of Tehran, Iran | ||
| 3Professor, College oF Farabi , University of Tehran, Qom, Iran | ||
| 4Assistant Professor, College oF Farabi , University of Tehran, Qom, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Job dissatisfaction of medical staff slows down the recovery process, prolongs the patient's stay in the hospital, increases costs, and ultimately dissatisfaction of users of these services. One of the most important factors affecting job satisfaction is effective leadership. Therefore, the purpose of this study is to provide an effective leadership model to increase job satisfaction of medical staff. The research is developmental in terms of purpose and descriptive-exploratory in terms of type of method. The research strategy of data foundation theory is based on Glaser's apparent approach. Participants in the study included managers, supervisors and supervisors of public and private hospitals, which was conducted with semi-structured interviews with 13 people with theoretical saturation logic. The method of data analysis was open, selective and theoretical coding. Findings indicate that 6 main categories: personal characteristics, interpersonal characteristics, follower growth, proper use of tools, organizational factors and environmental factors are the components of effective leadership in selected hospitals of Iran University of Medical Sciences and Health Services. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Job Satisfaction, Effective Leadership, University of Medical Sciences | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 498 |
||
