شناسایی و اولویتبندی پیشایندها و پسایندهای سایش اجتماعی در سازمانها با استفاده از رویکرد دلفیفازی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 20، شماره 4، زمستان 1401، صفحه 781-799 اصل مقاله (1.02 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله کاربردی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2021.323061.1008276 | ||
| نویسندگان | ||
| سیده نسیم موسوی* 1؛ محسن عارف نژاد2؛ علی شریعت نژاد2؛ انیس مؤید3 | ||
| 1کارشناسیارشد گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران | ||
| 2استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکدة اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران | ||
| 3کارشناسارشد مدیریت بازاریابی، دانشکدة اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای سایش اجتماعی با استفاده از رویکرد دلفیفازی بین مدیران و استادان دانشگاههای استان لرستان انجام گرفت. این پژوهش در زمرة پژوهشهای آمیخته با رویکرد کمّی و کیفی در رهیافت قیاسی استقرایی است که از نظر هدف کاربردی و از حیث ماهیت و روش توصیفیـ پیمایشی است. جامعة آماری پژوهش حاضر را مدیران و استادان دانشگاههای استان لرستان تشکیل دادند که 30 نفر از خبرگان آنها بر اساس اصل کفایت نظری و با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند. در بخش کیفی پژوهش برای گردآوری اطلاعات از مصاحبة نیمهساختاریافته استفاده شد که روایی و پایایی آن با استفاده از ضریب روایی محتوا و آزمون کاپایـ کوهن تأیید شد. علاوه بر این، در بخش کمّی برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامة مقایسة زوجی استفاده شد که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوا و آزمون مجدد تأیید شد. در بخش کیفی، دادههای بهدستآمده از مصاحبه با استفاده از نرمافزار اتلستی روش کدگذاری تحلیل شد و پیشایندها و پسایندهای سایش اجتماعی سازمانی شناسایی شدند. همچنین در بخش کمّی پژوهش، با استفاده از رویکرد دلفیفازی، اولویتبندی پیشایندها و پسایندهای سایش اجتماعی سازمانی انجام پذیرفت و مهمترین عوامل و پیامدهای آن مشخص شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که از میان پیشایندهای سایش اجتماعی سازمانی عدم ارائة اطلاعات به دیگران جهت انجام دادن امور و ایجاد موانع در برقراری ارتباط با هم، برخورد سرد با همکاران، و تحقیر فرد مهمترین پیشایندها و عوامل بهوجودآورندة سایش اجتماعی سازمانی است. همچنین نتایج نشان داد حسادت سازمانی، فشار روحی، عدم رضایت شغلی از پسایندها و پیامدهای مهم سایش اجتماعی سازمانی است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| استان لرستان؛ رویکرد دلفیفازی؛ سایش اجتماعی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,889 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 892 |
||