موانع بهرهوری در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه: سازمان صمت اصفهان) | ||
| مدیریت دولتی | ||
| دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 528-549 اصل مقاله (817.65 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2020.305647.2773 | ||
| نویسندگان | ||
| شهلا سهرابی* 1؛ سمانه نمازی2 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت، واحد شهریار، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. | ||
| 2کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد شهریار، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف: هدف از اجرای این پژوهش، بررسی موانع بهرهوری در سازمانهای دولتی و رتبهبندی این موانع، بهدلیل آشکارسازی تأثیر هر یک از موانع و شاخصهای آن بر بهرهوری در سازمان است. روش: این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و بهلحاظ جمعآوری دادهها توصیفی ـ پیمایشی است. جامعه آماریشامل، کلیه مدیران و کارشناسان سازمان صنعت معدن و تجارت استان اصفهان به تعداد220 نفر است. روش نمونهگیری در این پژوهش بهصورت کلشمار بوده و ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه است. برای تجزیه و تحلیل دادهها، از نرمافزار SPSS و PLS استفاده شده است. یافتهها: پس از سنجش و رتبهبندی شاخصهای مرتبط با هر یک از موانع بهرهوری با استفاده از آزمونهای آماری، یافتهها نشان میدهند که هر سه دسته از موانع در کاهش بهرهوری نقش اساسی دارند و بهترتیب موانع سازمانی، موانع فردی و موانع محیطی بیشترین تأثیر را بر کاهش بهرهوری میگذارند. نتیجهگیری: در این پژوهش، سه مانع اساسی بهرهوری در سازمانهای دولتی شامل موانع محیطی، موانع سازمانی و موانع فردی بررسی شدند، سپس شاخصهای مرتبط با هر مانع تعیین و رتبهبندی شدند. نتایج این پژوهش اولویت موانع سهگانه بهرهوری و همچنین اولویت شاخصهای هر دسته از موانع بر بهرهوری سازمان را مشخص کرد. این نتایج میتوانند مبنایی برای برنامهریزی مدیران در راستای در نظر گرفتن و رفع موانع و در نتیجه، افزایش بهرهوری در سازمان باشند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| بهرهوری؛ موانع سازمانی؛ موانع فردی؛ موانع محیطی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,793 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,808 |
||