تبیین و ارائة مدل شایستگی حسابرسان داخلی سازمان تعاون روستایی ایران (یک مطالعة کیفی) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 19، شماره 4، زمستان 1400، صفحه 707-734 اصل مقاله (548.96 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2021.315846.1008200 | ||
| نویسندگان | ||
| ندا جرجانی1؛ احمد ودادی* 2؛ داریوش غلامزاده3 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| 2دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران ، ایران | ||
| 3.استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران ، ایران | ||
| چکیده | ||
| تحقیق حاضر با هدف طراحی مدل شایستگی حسابرسان داخلی سازمان تعاون روستایی ایران انجام شد. این مطالعه به روش کیفی و مبتنی بر تحلیل مضمون بود. ابزار گردآوری دادهها مصاحبههای نیمهساختاریافته با 12 نفر از خبرگان شاغل در سازمان تعاون روستایی ایران بود و نمونهها به صورت هدفمند با روش گلولة برفی انتخاب شدند. یافتههای این مطالعه نشان داد مدل شایستگیهای حسابرسان داخلی سازمان تعاون روستایی ایران از 5 مؤلفة شایستگیهای فردی، دانش، توانایی، مهارت، اعتبار تشکیل شده است. نتایج این مطالعه گویای آن بود که مؤلفههای شناساییشده برای مدل شایستگی حسابرسان داخلی سازمان تعاون روستایی بر اساس ویژگیهای خاص این سازمان دارای اولویت بیشتری هستند. بنابراین، جهت کاهش آسیبهای سازمانی و جلوگیری از بروز فشارهای مالی انتخاب و انتصاب حسابرسان داخلی در این سازمان باید فرای از یک جایگزینی ساده و بر اساس مدل شایستگی انجام شود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| حسابرسان داخلی؛ سازمان تعاون روستایی؛ شایستگی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,618 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 932 |
||