طراحی مدل کوچینگ سازمانی در سازمانهای دولتی ایران با رویکرد دادهبنیاد | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 19، شماره 3، پاییز 1400، صفحه 529-550 اصل مقاله (580.55 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2021.312662.1008163 | ||
| نویسندگان | ||
| محسن دستگردی1؛ محمد محمدی* 2؛ نورمحمد یعقوبی3؛ مهدی محمودزاده2 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکدة مدیریت، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران | ||
| 2استادیار، دانشکدة مدیریت، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران | ||
| 3استاد، دانشکدة مدیریت، دانشگاه سیستانوبلوچستان، زاهدان، ایران | ||
| چکیده | ||
| امروزه در توسعة منابع انسانی یکی از نقشهایی که مدیریت منابع انسانی میتواند بر عهده بگیرد و سازمانها میتوانند به کمک آن توانایی و انگیزش و فرصتهای کاری کارکنان را برانگیزانند الگوی مدیر در جایگاه کُوچ یا کوچینگ سازمانی است. بر این اساس، هدف از این پژوهش ارائة مدلی جامع برای کوچینگ سازمانی در سازمانهای دولتی ایران بود. پژوهش حاضر با رویکرد کیفی و به روش دادهبنیاد در سه مرحلة کدگذاری باز، کدگذاری محوری، و کدگذاری انتخابی انجام شد. دادهها از طریق مصاحبههای نیمهساختاریافته با ۱۳ نفر از کوچهای بینالمللی ICF دارای حداقل 5 سال سابقه در حوزة سازمانهای دولتی ایران و از طریق نمونهگیری نظری تا رسیدن به نقطة اشباع جمعآوری شد. نتایج پژوهش نشاندهندة استخراج 132 کد و 66 مفهوم و 17 مقولة اصلی بود که در قالب الگویی شامل کوچینگ سازمانی به منزلة پدیدة محوری، شرایط علّی (شرایط و ویژگیهای سازمان، شرایط و ویژگیهای فرد)، عوامل زمینهای (فرهنگسازی کوچینگ، محیط و جوّ سازمان، حمایت سازمانی)، عوامل مداخلهگر (ویژگیهای کوچ، ویژگیهای مُراجع، مدلهای کوچینگ)، راهبردها (تغییر رفتاری، تغییر رویکرد، خودآگاهی، شفافیت نقش، چابکی سازمانی، اعتماد سازمانی، یادگیری سازمانی)، پیامدها (توسعة فردی و توسعة سازمانی) قرار گرفتهاند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| توسعة منابع انسانی؛ رویکرد دادهبنیاد؛ سازمانهای دولتی ایران؛ کوچینگ سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 11,187 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,657 |
||