بازتاب تنهایی در محیط کار بر بیگانگی و کنارهگیری از کار: نقش تعدیلگر سرریز مثبت خانواده بر کار | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 18، شماره 3، پاییز 1399، صفحه 561-584 اصل مقاله (689.93 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2020.294467.1007957 | ||
| نویسندگان | ||
| الهام ابراهیمی* 1؛ شقایق شمالی2 | ||
| 1استادیار، پژوهشکدة اقتصاد و مدیریت، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، تهران، ایران | ||
| 2کارشناسارشد مدیریت، دانشکدة مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| تنهایی در محیط کار حسی ناخوشایند تعریف شده است که شبکة روابط اجتماعی فرد را از نظر کیفیت و کمیت به طور قابل توجهی کاهش میدهد. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطة بین تنهایی در محیط کار در قالب محرومیت عاطفی و عدم همراهی اجتماعی با بیگانگی از کار و کنارهگیری فیزیکی یا روانشناختی از کار بود. در این رابطه، نقش تعدیلگر سرریز مثبت خانواده بر کار نیز آزمون شد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوة گردآوری دادهها توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعة هدف این پژوهش کارکنان شعب یکی از بانکهای دولتی در شهر تهران بودند. روش نمونهگیری خوشهای تصادفی بود و برای جمعآوری داده از پرسشنامههای استاندارد استفاده شد. دادهها به روش مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار Smart PLS3.2.6 تحلیل شدند. یافتههای پژوهش نشان داد تنهایی در محیط کار صرفاً به صورت غیرمستقیم و از طریق بیگانگی از کار بر کنارهگیری فیزیکی یا روانشناختی از کار تأثیرگذار است. نتیجة قابل ملاحظة دیگر این تحقیق معنادار بودن نقش تعدیلگر سرریز مثبت خانواده بر کار در رابطة میان بیگانگی و کنارهگیری از کار بود. به عبارت دیگر، تأثیر بیگانگی از کار بر کنارهگیری از کار در سطوح پایینتر سرریز مثبت خانواده بر کار قویتر بود و عکس این رابطه در سطوح بالای سرریز مثبت خانواده بر کار مشاهده شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| بیگانگی از کار؛ تنهایی در محیط کار؛ سرریز مثبت خانواده بر کار؛ کنارهگیری از کار | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,662 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,094 |
||