جستاری در ادراک کارکنان از پیروی هواخواهانه با کاربست فن استخراج استعارهای زالتمن | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 18، شماره 3، پاییز 1399، صفحه 539-560 اصل مقاله (572.78 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2020.291630.1007921 | ||
| نویسندگان | ||
| فاطمه سلیمی1؛ مصطفی هادوی نژاد* 2 | ||
| 1کارشناسارشد، گروه مدیریت، دانشکدة علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولیعصر(عج)، رفسنجان، ایران | ||
| 2دانشیار، گروه مدیریت، دانشکدة علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولیعصر(عج)، رفسنجان، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از این پژوهش کاوش ادراکات کارکنان یک سازمان دولتی در زمینة پیروی هواخواهانه با استفاده از فن استخراج استعارهای زالتمن برای نیل به شناختی عمیقتر از آن بود. مشارکتکنندگان پژوهش از میان کارکنان سازمان با استفاده از روش نمونهگیری مفهوم به تعداد هجده نفر انتخاب شدند. مأخذ دادهها تصاویری بود که مشارکتکنندگان پژوهش در ارتباط با پدیدة مورد مطالعه یافته بودند. در جلسة مصاحبه، مطابق پروتکل، پرسشهایی مربوط به تصاویر مطرح و سپس پاسخها، به منظور کشف مفاهیم و ساختارها، تحلیل شد. در مجموع سی و پنج ساختار استخراج شد که به ترتیب ساختارهای پیروی کورکورانة پیرو هواخواه از رهبر، ماکیاولیسم پیرو هواخواه و تعصب کور او به رهبر، رفتارهای زهرآگین پیرو هواخواه و پیامدهای کژکارکردی برای سازمان، چاپلوسی پیرو هواخواه از رهبر، و نفاق و بیکفایتی رهبر واجد حد آستانة انتخاب برای نقشة اجماعی بودند. مطابق نقشة اجماعی، ماکیاولیسم و نفاق پیرو هواخواه و تعصب کور او در قبال رهبر ساختارهایی از نوع علت و دیگر ساختارها، به جز پیروی کورکورانة پیرو هواخواه از رهبر، که نقشی میانجی را در مدل ایفا میکرد، از نوع معلول شناخته شدند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| پیروی؛ پیروی هواخواهانه؛ فن استخراج استعارهای زالتمن؛ هواخواهی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 843 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 697 |
||