بررسی تأثیر سازۀ مثلث تاریک شخصیت بر شاخصههای عملکرد شغلی منابع انسانی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 2، دوره 17، شماره 4، زمستان 1398، صفحه 511-530 اصل مقاله (449.92 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله کاربردی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2019.264436.1007601 | ||
| نویسندگان | ||
| حجت وحدتی* 1؛ جواد حسنوند2 | ||
| 1دانشیار، دانشکدة علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری، دانشکدة علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران | ||
| چکیده | ||
| تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر سازة مثلث تاریک شخصیت بر شاخصههای عملکرد شغلی منابع انسانی، شامل عملکرد وظیفهای و عملکرد زمینهای، انجام شد. این تحقیق از نظر روش توصیفی ـ همبستگی مبتنی بر رگرسیون خطی و از نظر هدف کاربردی است. جامعة آماری شامل کارکنان دانشگاه لرستان بود که نمونهای به حجم 152 نفر به روش تصادفی ساده از آن انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامة شخصیت تاریک جوناسون و وبستر (2010) و پرسشنامة عملکرد شغلی پاترسون (1989) بود. فرضیات تحقیق با استفاده از تحلیل رگرسیون خطی به روش Enter آزمون شد. نتایج حاکی از تأثیر منفی و معنادار سازة مثلث تاریک شخصیت بر عملکرد وظیفهای و عملکرد زمینهای بود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| عملکرد زمینهای؛ عملکرد شغلی؛ عملکرد وظیفهای؛ مثلث تاریک | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,627 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,539 |
||