رتبه بندی و شناسائی عوامل مؤثر بر رفتارهای مدنی- سازمانی با استفاده از روش TOPSIS | ||
| فصلنامه پژوهشهای کاربردی روانشناختی | ||
| مقاله 7، دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 95-108 اصل مقاله (694.6 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/japr.2017.70940 | ||
| نویسندگان | ||
| راﻋﺪ ﭘﺮواز* 1؛ ﺳﯿﺪ ﻣﺤﻤﺪﻫﺎدی ﺣﮑﯿﻢ2؛ ﺣﺎﻣﺪ ﻓﺮوﮔﺬار3؛ ﻧﺼﺮت اﷲ آب ﭘﺮده4 | ||
| 1ﻣﺪرس داﻧﺸﮕﺎه ﭘﯿﺎم ﻧﻮر. ﮐﺎرﺷﻨﺎس ارﺷﺪ ﺳﻨﺠﺶ و اﻧﺪازهﮔﯿﺮی(روانسنجی) داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻼﻣﻪ ﻃﺒﺎﻃﺒﺎﯾﯽ | ||
| 2ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ ﻋﻤﻮﻣﯽ، داﻧﺸﺠﻮی ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ ارﺷد | ||
| 3کﺎرﺷﻨﺎس ارﺷﺪﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺻﻨﻌﺘﯽ | ||
| 4ﻧﺸﺠﻮی دﮐﺘﺮی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺗﻮﻟﯿﺪ و ﻋﻤﻠﯿﺎت. داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﯿﺪ بهشتی | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر رفتارهای مدنی- سازمانی به مرحله اجرا در آمد. جامعه آماری پژوهش، کارکنان شرکت نفت و گاز زاگرس به تعداد 250 نفر بود. نمونه پژوهش شامل 187 نفر از کارکنان این سازمان بود که با استفاده از نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه 7 سؤالی تقاضاهای شغلی (در دو خرده مقیاس ابهام و گرانباری نقش و تعارض نقش)، پرسشنامه 9 سؤالی رفتارهای مدنی- سازمانی، پرسشنامه 13 سؤالی منابع شغلی (شامل 3 خرده مقیاس آموزش و قدردانی، حمایت سرپرست و حمایت فناوری) و پرسشنامه 5 سؤالی کنترل شغلی بود. دادهها از طریق آزمون t-test مورد تحلیل قرار گرفت. یافتهها نشان داد که تمام عوامل با رفتارهای مدنی- سازمانی ارتباط معناداری دارند. (01/0p | ||
| کلیدواژهها | ||
| تقاضاهای شغلی؛ رفتارهای مدنی- سازمانی؛ منابع شغلی؛ کنترل شغلی؛ TOPSIS | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,532 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 555 |
||