رهبری تضایفگرایانه: رویکردی فرانوگرا در زمینۀ ارتقای سطح بلوغ قابلیتهای کارکنان و پایداری منابع انسانی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 6، دوره 16، شماره 4، زمستان 1397، صفحه 899-925 اصل مقاله (742.95 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2019.231638.1007201 | ||
| نویسندگان | ||
| سعید آیباغی اصفهانی* 1؛ علیاکبر حسنی1؛ زهرا عامری2 | ||
| 1استادیار دانشکدة مهندسی صنایع و مدیریت دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود، ایران | ||
| 2کارشناسارشد مدیریت دانشکدة مهندسی صنایع و مدیریت دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود، ایران | ||
| چکیده | ||
| با توجه به اهمیت سطح بلوغ قابلیتهای کارکنان و پایداری منابع انسانی در سازمانها و نقش رهبری سازمان در افزایش همراهی کارکنان، هدف پژوهش بررسی نحوة تأثیرگذاری رهبری تضایفگرایانه بر پایداری منابع انسانی بود. در این زمینه اثر سطح بلوغ قابلیتهای کارکنان بهمنزلة متغیر میانجی مطالعه شد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روشِ پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است. دادهها از نمونة 234 نفری از کارمندان شعب بانک پارسیان در شهر تهران جمعآوری شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامة استاندارد سنجش سطح بلوغ قابلیت کارکنان و پرسشنامههای محققساختة رهبری تضایفگرایانه و پایداری منابع انسانی استفاده شد. روایی پرسشنامهها براساس روایی محتوایی و پایایی آنها نیز براساس روش آلفای کرونباخ، به ترتیب، با مقدار 90/0، 80/0، 87/0 محاسبه شد.تحلیل دادهها با استفاده از آزمون رگرسیون و معادلات ساختاری از طریق نرمافزارهای SPSS و Amos صورت گرفت و نتایج نشان داد رهبری تضایفگرایانه بر سطح بلوغ قابلیت کارکنان و پایداری منابع انسانی تأثیرگذار است. همچنین، سطح بلوغ قابلیت کارکنان نیز بر پایداری منابع انسانی تأثیر مثبت و معنادار دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| پایداری منابع انسانی؛ رهبری تضایفگرایانه؛ سطح بلوغ قابلیتها؛ قابلیتهای کارکنان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,143 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 837 |
||