تأثیر شفافیت سازمانی بر مدیریت ترومای سازمانی با میانجیگری سرمایۀ اجتماعی | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| مقاله 2، دوره 5، شماره 3، پاییز 1397، صفحه 337-363 اصل مقاله (604.69 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2018.250257.1528 | ||
| نویسندگان | ||
| مهدی دیهیم پور* 1؛ کمال میانداری2؛ رضا نجاری3؛ حسن عابدی جعفری4 | ||
| 1دانشجوی دکتری، دانشکدة مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 2استادیار، دانشکدة مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 3دانشیار، دانشکدة مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 4استادیار، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| امروزه سازمانها در معرض صدمات و آسیبهای متعددی قرار دارند که از آن بهعنوان ترومای سازمانی یاد میشود و لزوم مدیریت این ضربات در صدر امور جاری سازمانها قرار دارد. بنابراین، تحقیق حاضر با هدف مدیریت ترومای سازمانی با تأکید بر متغیرهای شفافیت سازمانی و سرمایة اجتماعی انجام گرفته است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی است. جامعة آماری پژوهش را 385 نفر از کارکنان سازمانهای دولتی شهرستانهای چالوس و نوشهر تشکیل دادهاند که با روش نمونهگیری تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان 191 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامه بود که پایایی و روایی آنان با محاسبه آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و توسط استادان و خبرگان آشنا به موضوع تأیید شد. یافتههای مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد همة مسیرها از شفافیت سازمانی و سرمایة اجتماعی بر مدیریت ترومای سازمانی، همچنین از مسیر شفافیت سازمانی از طریق متغیر میانجی سرمایة اجتماعی بر مدیریت ترومای سازمانی معنادار است و روابط بین آنها تأیید میشود و میتوان نتیجه گرفت توجه به سرمایة اجتماعی در کنار شفافیت سازمانی میتواند به مدیریت ترومای سازمانی کمک کند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ترومای سازمانی؛ سرمایة اجتماعی؛ شفافیت سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,922 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,480 |
||