بررسی پیشایندهای انگیزه خدمات عمومی در سازمانهای دولتی ایران | ||
| سیاستگذاری عمومی | ||
| مقاله 7، دوره 4، شماره 3، پاییز 1397، صفحه 123-139 اصل مقاله (879.82 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/ppolicy.2018.68430 | ||
| نویسندگان | ||
| علی حمیدی زاده* 1؛ حسن دانایی فرد2؛ رضا طهماسبی1؛ مهتاب همایی لطیف3 | ||
| 1استادیار مدیریت دولتی پردیس فارابی دانشگاه تهران | ||
| 2استاد مدیریت دولتی دانشگاه تربیت مدرس | ||
| 3دکتری مدیریت دولتی دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| با توجه به اهمیت انگیزه شغلی در بخش دولتی که به دلیل وجود پاره ای از شرایط، ویژگی های آن و همچنین محیط و فضای شغلی، آن را از سایر مشاغل جدا می سازد، هدف از انجام این پژوهش، بررسی انگیزه خدمت عمومی در بخش دولتی ایران و تعیین عوامل اثرگذار بر آن و همچنین احصا بهترین تبیین کنندهها می باشد. داده های پژوهش از سازمانهای دولتی در سطح استانی گردآوری شده و در قالب 859 پرسشنامه مورد تحلیل قرار گرفتند. روش تحقیق آمیخته بوده و در دو بخش کیفی برای احصا مقوله ها از طریق روش فراترکیب و بخش کمّی با استفاده از مدل معادلات ساختاری انجام شد. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد سه دسته عوامل اثر گذار بر انگیزه خدمت عمومی در بخش دولتی به ترتیب عبارت است از سبک زندگی، عوامل محیط کار و عوامل جمعیت شناختی. | ||
| کلیدواژهها | ||
| انگیزه خدمت عمومی؛ سازمانهای دولتی؛ ایران؛ پیشایندها | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,320 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,068 |
||