بررسی تأثیر منابع قدرت مدیران بر تعهد عاطفی کارکنان با نقش میانجی ویژگیهای شخصیتی کارآفرینی | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 8، دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 161-185 اصل مقاله (551.36 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2018.251737.2207 | ||
| نویسندگان | ||
| یوسف بیگ زاده* 1؛ فرهاد محبوب خواه2 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، ، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، ، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف اساسی این پژوهش تعیین تأثیر منابع قدرت مدیران (قانونی، پاداش، اجبار، مرجعیت و تخصص) بر تعهد عاطفی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی ویژگیهای شخصیتی کارآفرینی کارکنان ادارههای دولتی استان آذربایجان غربی است. ابزار سنجش، پرسشنامههای استاندارد بود و برای تجزیه و تحلیل دادهها و ارائۀ مدل ساختاری، از مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی در نرمافزار Smart pls2 استفاده شد. نتایج نشان داد قدرت مرجعیت، پاداش و تخصص مدیران و ویژگیهای شخصیتی کارآفرینی کارکنان، در تعهد عاطفی کارکنان تأثیر مثبت و معنادار میگذارند. همچنین نتایج بیانکنندۀ این بود که ویژگیهای شخصیتی کارآفرینی کارکنان در رابطۀ بین قدرت مدیران (مرجعیت و تخصص) و تعهد عاطفی کارکنان، نقش میانجی دارد و مدل ارائه شده دارای نیکویی برازش بوده و میتواند برای افزایش تعهد عاطفی نیروی انسانی در ادارههای دولتی استفاده شود. از نتایج دیگر اینکه قدرت مدیران و ویژگیهای شخصیتی کارآفرینی کارکنان، تعهد عاطفی کارکنان را در سطح مناسبی پیشبینی میکنند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ادارههای دولتی؛ تعهد عاطفی؛ قدرت مدیران؛ کارآفرینی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,146 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,130 |
||