اثر میانجی تعهد حرفهای در رابطۀ بین صلاحیت حرفهای و عملکرد شغلی (مورد مطالعه: کارشناسان آموزش دانشگاه تهران) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 6، دوره 15، شماره 4، زمستان 1396، صفحه 833-856 اصل مقاله (618.03 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2018.136661.1006636 | ||
| نویسندگان | ||
| جواد پورکریمی1؛ سجاد قارلقی* 2؛ امین هماینی دمیرچی3؛ محمدرضا کرمی3 | ||
| 1استادیار، دانشکدۀ روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری، دانشکدۀ روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه شهید بهشتی | ||
| 3دانشجوی دکتری، دانشکدۀ روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر میانجی تعهد حرفهای در رابطۀ بین صلاحیت حرفهای و عملکرد شغلی انجام شد. روش پژوهش، توصیفی- همبستگی با تأکید بر معادلات ساختاری بود. جامعۀ آماری پژوهش را کلیۀ کارشناسان آموزش دانشگاه تهران (340 نفر) تشکیل میدادند. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد و تعداد 180 نفر بهمنزلۀ نمونه انتخاب شدند که گزینش آنها با استفاده از روش طبقهای متناسب صورت گرفت. جمعآوری دادهها براساس پرسشنامههای محققساختۀ صلاحیت حرفهای، تعهد حرفهای مایر، آلن و اسمیت (1993) و عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت (1981) صورت گرفت که ضریب آلفای کرونباخ آنها به ترتیب 95/0، 91/0 و 92/0 به دست آمد و روایی صوری و محتوایی آنها با استفاده از نظر متخصصان تأیید شد. نتایج پژوهش نشان داد: صلاحیت حرفهای در تعهد حرفهای و عملکرد شغلی و تعهد حرفهای نیز در عملکرد شغلی تأثیر مثبت و معنیداری دارد. همچنین، نقش میانجی تعهد حرفهای در رابطۀ صلاحیت حرفهای و عملکرد شغلی تأیید شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تعهد حرفهای؛ شایستگی؛ عملکرد شغلی؛ صلاحیت؛ صلاحیت حرفهای | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,442 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,164 |
||