بررسی تأثیر تنوع جنسیتی در کمیتۀ حسابرسی بر حقالزحمۀ حسابرسیِ شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران | ||
| بررسیهای حسابداری و حسابرسی | ||
| مقاله 1، دوره 24، شماره 3، 1396، صفحه 303-322 اصل مقاله (363.02 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/acctgrev.2017.228755.1007561 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد ایمانی برندق* 1؛ مصطفی عبدی2؛ مهدی کاظمی علوم2 | ||
| 1دانشیار حسابداری، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران | ||
| چکیده | ||
| تنوع جنسیتی به افزایش ارتباطات، بهکارگیری دیدگاههای متنوع و اثربخشی در هیئتمدیره و کمیتۀ حسابرسی منجر میشود. مسئولیتپذیری زیاد زنان و حضور بهتر آنها در جلسهها در مقایسه با مردان، ممکن است رفتار و اثربخشی جلسهها را بهبود دهد. براساس مطالعات، حضور نمایندۀ زن در کمیتۀ حسابرسی میتواند به اثربخشی آن کمک کرده و به بهبود فعالیتهای نظارتی بینجامد و بهدنبال آن حقالزحمۀ حسابرسی را نیز تعدیل کند. بدین منظور، پژوهش حاضر به بررسی تأثیر حضور حداقل یک نمایندۀ زن در کمیتۀ حسابرسی، بر حقالزحمۀ حسابرسی میپردازد. دادههای 136 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران (544 مشاهده) طی سالهای 1391 تا 1394 با استفاده از تحلیل رگرسیون با رویکرد دادههای ترکیبی آزمون شد. یافتهها حاکی از آن است، حضور حداقل یک نمایندۀ زن در کمیتۀ حسابرسی میتواند حقالزحمۀ حسابرسی را کاهش دهد که مطابق با دیدگاه عرضه در این زمینه است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تنوع جنسیتی؛ حسابرسی؛ حقالزحمۀ حسابرسی؛ کمیتۀ حسابرسی؛ نظام راهبری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,629 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,453 |
||