آسیبشناسی فرهنگ سازمانی و شناسایی الزامات تغییر آن در شرکت برق منطقهای اصفهان | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 6، دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 575-603 اصل مقاله (886.67 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2017.40847.1005770 | ||
| نویسندگان | ||
| سید محسن علامه* 1؛ محبوبه عسکری باجگرانی2 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| 2کارشناسارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| چکیده | ||
| در دنیای پیچیدة امروز فراهمکردن مجموعهای که بتواند سازمان کارآمدی را بهوجود آورد، عوامل متعددی را میطلبد. در میان این عوامل، فرهنگ سازمانی از جایگاه ویژهای برخوردار است. هدف پژوهش حاضر آسیبشناسی فرهنگ حاکم در شرکت برق منطقهای اصفهان و تعیین فرهنگ مطلوب است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی- پیمایشی بوده و جامعة آماری آن همة کارکنان دارای مدرک تحصیلی بالاتر از دیپلم میباشند که با روش نمونهگیری طبقهای، متناسب با ماهیت کار (صف و ستاد) و مدرک تحصیلی، 210 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها نیز پرسشنامة استاندارد کامرون و کوئین بهکار گرفته شد. یافتههای پژوهش نشان داد بین فرهنگ موجود و مطلوب شرکت شکاف بسیار عمیقی وجود دارد. فرهنگ موجود گرایش بالایی به فرهنگ سلسلهمراتبی دارد، در حالی که کارکنان فرهنگ مطلوب برای سازمان را فرهنگ خانواده معرفی کردند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| چارچوب ارزشهای رقابتی؛ فرهنگ ادهوکراسی؛ فرهنگ بازار؛ فرهنگ خانواده؛ فرهنگ سلسلهمراتبی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,625 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,626 |
||