بررسی رابطۀ میان بهروزی روانشناختی و وفاداری کارکنان با تأکید بر نقش فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: بانک کشاورزی استان یزد) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 9، دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 647-666 اصل مقاله (462.33 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2017.121638.1006354 | ||
| نویسندگان | ||
| سید حبیب الله میرغفوری1؛ مسعود عطائی قراچه* 2؛ مصطفی گنجی اشکذری2؛ آرزو عالی2 | ||
| 1دانشیار، دانشکدة مدیریت، دانشگاه یزد، یزد، ایران | ||
| 2کارشناسارشد مدیریت صنعتی، دانشکدة مدیریت، دانشگاه علم و هنر، یزد، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر بررسی رابطة بهروزی روانشناختی با وفاداری کارکنان با تأکید بر فضیلت سازمانی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوة گردآوری دادهها توصیفی – همبستگی است. جامعة آماری پژوهش حاضر را کارکنان رسمی بانک کشاورزی استان یزد شامل 364 نفر تشکیل دادهاند. تعداد افراد نمونه بر مبنای جدول مورگان 185 نفر تعیین شد، که با روش طبقهای متناسب با تعداد کارمندان هر شعبه انتخاب شدند. بهمنظور آزمون فرضیههای پژوهش مدلسازی معادلات ساختاری اجرا شد. نتایج نشان داد رابطة میان بهروزی روانشناختی و فضیلت سازمانی نسبت به سایر روابط از شدت بیشتری برخوردار است، بهطوری که یک واحد تغییر در بهروزی روانشناختی تغییری به میزان 53۷/0 در فضیلت سازمانی ایجاد میکند. شدت رابطة میان فضیلت سازمانی و وفاداری کارکنان برابر با 308/0 است. روابط مستقیم و غیرمستقیم میان بهروزی روانشناختی و وفاداری کارکنان به ترتیب، برابر با 274/0 و 165/0 است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| بهروزی روانشناختی؛ فضیلت سازمانی؛ وفاداری کارکنان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,749 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,304 |
||