محمدی, جیران, نداف, مهدی, صفریان, سارا. (1396). تبیین تأثیر اعتماد و سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر در سازمان‌های دولتی با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعۀ موردی: شهرداری اهواز). , 9(1), 85-106. doi: 10.22059/jipa.2017.231834.1980
جیران محمدی; مهدی نداف; سارا صفریان. "تبیین تأثیر اعتماد و سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر در سازمان‌های دولتی با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعۀ موردی: شهرداری اهواز)". , 9, 1, 1396, 85-106. doi: 10.22059/jipa.2017.231834.1980
محمدی, جیران, نداف, مهدی, صفریان, سارا. (1396). 'تبیین تأثیر اعتماد و سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر در سازمان‌های دولتی با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعۀ موردی: شهرداری اهواز)', , 9(1), pp. 85-106. doi: 10.22059/jipa.2017.231834.1980
محمدی, جیران, نداف, مهدی, صفریان, سارا. تبیین تأثیر اعتماد و سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر در سازمان‌های دولتی با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعۀ موردی: شهرداری اهواز). , 1396; 9(1): 85-106. doi: 10.22059/jipa.2017.231834.1980


Contact Us | Help & Support | Site Map

Journal Management System. Designed by sinaweb.