مطالعة تأثیر ابعاد هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: شبکۀ ورزش سیمای جمهوری اسلامی ایران) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 8، دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 373-392 اصل مقاله (687.34 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2017.62701 | ||
| نویسندگان | ||
| سید مهدی شریفی* 1؛ محمد حسین ظریفیان یگانه2؛ علی محمد صابری3 | ||
| 1استادیار، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2دکتری مدیریت رسانه، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 3کارشناسارشد مدیریت دولتی، دانشکدة مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| توانایی برای فهم و تحلیل تجربههای هیجانی به توانایی فهم خویشتن در ارتباط بهتر خود با محیط منجر میشود که تنظیم کارآمد هیجان و تقویت خوببودن را پرورش میدهد. عملکرد شغلی تحت تأثیر تو نایی کارمند در بهکارگیری هیجانها در تسهیل عملکرد است و کارمندان میتوانند هیجانهای مثبت و منفی را بهعنوان مزیتی برای بهبود عملکرد خود بهکار گیرند. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر ابعاد هوش هیجانی کارکنان شبکة ورزش بر عملکرد آنها و ابعاد آن است. از این رو، به نظر میرسد این تفاوتها تأثیر معناداری بر سبک زندگی مانند سلامت جسم و روان، عملکرد، شغلی و روابط اجتماعی داشته باشد. تحقیق حاضر کاربردی و به روش توصیفی – همبستگی انجام گرفته است. ابزار پژوهش پرسشنامه است. نمونة 140 نفری از کارکنان شبکة ورزش سیما به روش تصادفی ساده انتخاب شد. نتایج حاکی از آن است که هوش هیجانی و ابعاد چهارگانة آن بر عملکرد کارکنان تأثیر مثبت و معنادار میگذاردو هرگونه افزایشی در خودآگاهی، مدیریت روابط، آگاهی اجتماعی و خودکنترلی افراد عملکرد کارکنان را افزایش میدهد. در نتیجه، هوش هیجانی عاملی سازماندهنده است که موجب بهبود عملکرد گروه میشود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| آگاهی اجتماعی و خودکنترلی؛ خودآگاهی؛ عملکرد؛ مدیریت روابط؛ هوش هیجانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,461 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,381 |
||