شناسایی نسلها در محل کار ایران | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 11، دوره 15، شماره 4، زمستان 1396، صفحه 947-975 اصل مقاله (312.12 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2017.62533 | ||
| نویسندگان | ||
| مراد مسافری قمی1؛ عباسعلی رستگار* 2؛ عادل آذر3؛ حسین دامغانیان4 | ||
| 1دانشجوی دکتری، دانشکدۀ اقتصاد مدیریت علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران | ||
| 2دانشیار، دانشکدۀ اقتصاد مدیریت علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران | ||
| 3استاد، دانشکدۀ مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران | ||
| 4دانشیار، اقتصاد مدیریت علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران | ||
| چکیده | ||
| یکی از عوامل مؤثر در ایجاد مراوده با افراد، علاوه بر تفاوتهای موجود در شخصیت، ادراک و ارزش، تفاوت بین نسلها در محل کار است. هدف این تحقیق، شناسایی نسلهای موجود در محل کار است. این تحقیق به لحاظ هدف توسعهای-کاربردی، به لحاظ روش، توصیفی-پیمایشی و جامعۀ آماری آن شامل کلیۀ کارکنان سازمانهای دولتی ایران است که تعداد 1353 نفر از 5 استان بهمنزلۀ نمونه با روش نمونهگیری خوشهای انتخاب شدهاند. پس از جمعآوری دادهها از طریق پرسشنامه، از آزمون تحلیل خوشهای برای بررسی سؤال تحقیق استفاده شد. یافتههای تحلیل دادهها نشان داد که در محل کار ایران 4 نسل وجود دارد و بین این نسلها، به جهات مختلف از جمله در نگرش نسبت به سلسلهمراتب سازمانی، چگونگی استفاده از کامپیوتر، احترام به مقام مافوق و ... تفاوت است. این تفاوتها در ایجاد هماهنگی، انسجام و برقراری ارتباط بین افراد از نسلهای مختلف در سازمان، مشکلاتی را ایجاد میکند. بنابراین، ضرورت شناخت تفاوتهای بیننسلی در جهت بهبود مراوده بین نیروهای انسانی چندنسلی در محل کار ضروری به نظر میرسد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تفاوت نسلی؛ نسل؛ نسلها در محل کار | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,232 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,146 |
||