بررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر اعتمادسازی بین کارکنان دستگاههای اجرایی شهر سیرجان | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 5، دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 309-329 اصل مقاله (868.4 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2017.62532 | ||
| نویسندگان | ||
| ندا پسندی پور* 1؛ اقبال پاک طینت2؛ مهدیه خوارزمی3؛ طاهره رضوی کارآموز4 | ||
| 1کارشناسارشد مدیریت دولتی، دانشگاه ولیعصر (عج)، رفسنجان، ایران | ||
| 2استادیار، پردیس دانشگاه آزاد اسلامی، دانشکدة علوم انسانی، سیرجان، ایران | ||
| 3دانشجوی دکتری، دانشگاه صنایع و معادن، البرز، ایران | ||
| 4مربی، دانشگاه پیام نور، سیرجان، تهران | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش، با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر اعتمادسازی بین کارکنان دستگاههای اجرایی شهر سیرجان انجام گرفته است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعة آماری این پژوهش عبارت است از کارکنان دستگاههای اجرایی شهر سیرجان که تعداد آنها در سال 1393، 1403 نفر بوده است. از جامعة آماری مزبور براساس جدول کرجسی و مورگان نمونهای به حجم 302 نفر به روش تصادفی طبقهای و به شیوة متناسب سهم هر دستگاه و کارکنان مربوط انتخاب شد. ابزار گردآوری دادهها دو پرسشنامة استاندارد بوده است. برای آزمون فرضیهها، مدلسازی معادلات ساختاری در نرمافزار Amos اجرا شد. نتایج نشان داد از میان مؤلفههای فرهنگ سازمانی مؤلفههای وظیفهمداری و حمایتمداری تأثیر مثبت و معناداری بر اعتمادسازی ندارند، اما مؤلفههای موفقیتمداری و قدرتمداری تأثیر معکوس و معناداری بر اعتماد سازمانی میگذارند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اعتمادسازی؛ فرهنگ سازمانی؛ قدرتمداری؛ موفقیت مداری؛ وظیفهمداری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,956 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,837 |
||