تأثیر تعهد حرفهای و تعهد سازمانی بر تضاد حرفهای- سازمانی بین پرستاران و بهیاران و نقش آن در عملکرد منابع انسانی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 10، دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 419-443 اصل مقاله (734.6 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2017.62529 | ||
| نویسندگان | ||
| مرتضی مرادی* 1؛ مرجان خلیلی2 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 2کارشناسارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ملایر، ایران | ||
| چکیده | ||
| امروزه تعهد سازمانی و حرفهای نقش مهمی در موفقیت سازمانها ایفا میکند که میتواند به شکلهای مختلف خود را نشان دهد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تضاد حرفهای- سازمانی بین پرستاران و بــهیاران و تأثیر آن بر تمایل به ترک خدمت و رضایت شغلی انجام گرفته است. جامعة آماری پژوهش پرستاران و بهیاران دو بیمارستان دولتی است، که 169 نفر براساس روش طبقهای نسبی انتخاب شدند. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع توصیفی- همبستگی و مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری است. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه است که روایی آن از طریق تحلیل عاملی تأییدی و همچنین روایی همگرا و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ و پایایی مرکب تأیید شد. نتایج نشان داد اثر تعهــد حرفهای بر تضاد حــرفهای-سازمانی و تـــمایل به ترک خدمت معکوس و معنادار، و اثر آن بر رضـــایت شغلی مستقیم و معنادار بود. اثر تعهد سازمانی بر تضاد حــرفهای-سازمانی و تمایل به ترک خــدمت معکوس و معنادار و اثر آن بر رضـــایت شغلی مستقیم و معنادار بود. همچنین، نتایج نشان داد؛ تضاد حرفهای- ســازمانی بهطور مستقیم و معنادار بر تمایل به ترک خدمت و بهطور معکوس و معنادار بر رضایت شغلی اثر میگذارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تضاد حرفهای- سازمانی؛ تعهد سازمانی؛ تعهد حرفهای؛ تمایل به ترک خدمت؛ رضایت شغلی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,014 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,690 |
||