رتبهبندی ابعاد عدالت سازمانی با بهکارگیری تکنیک تاپسیس (مورد مطالعه: کمیتۀ امداد امام خمینی (ره) کل استان خراسان رضوی) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 9، دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 393-417 اصل مقاله (1.01 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2017.62520 | ||
| نویسندگان | ||
| سید علی حسینی1؛ حسن خادمی زارع* 2؛ احمد صادقیه2؛ محمد باقر فخرزاد3 | ||
| 1کارشناسارشد، دانشکدة مهندسی صنایع، دانشگاه یزد، یزد، ایران | ||
| 2استاد، دانشکدة مهندسی صنایع، دانشگاه یزد، یزد، ایران | ||
| 3دانشیار، دانشکدة مهندسی صنایع، دانشگاه یزد، یزد، ایران | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف رتبهبندی شاخصها و ابعاد عدالت سازمانی انجام گرفته است. پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی- تحلیلی با رویکرد پیمایشی است. جامعة آماری این پژوهش را همة کارکنان کمیتة امداد امام خمینی (ره) استان خراسان رضوی تشکیل دادهاند. براساس فرمول کوکران 280 نفر به روش نمونهگیری تصادفی خوشهای انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامة استاندارد عدالت سازمانی «نیهوف و مورمن» است، که پایایی و روایی آن تأیید شد. تجزیهوتحلیل دادهها با تکنیک تاپسیس انجام گرفت. نتایج تحقیق نشان داد شاخص ملاحظه و مهربانی مدیران با کارکنان، با ضریب نزدیکی نسبی 8387/0 با اختلاف قابل توجهی از سایر شاخصها در رتبة نخست قرار دارد، همچنین، شاخص حجم کار کارکنان با ضریب 2633/0 بهعنوان رتبة آخر شناخته شد. اولویت ابعاد عدالت سازمانی در سازمان مورد مطالعه بهترتیب، شامل عدالت ارتباطی، عدالت رویهای و عدالت توزیعی است. نبود رابطة معنادار بین سن، سابقة خدمت و تحصیلات کارکنان با میزان درک آنها از رعایت عدالت در سازمان از دیگر یافتههای این پژوهش است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تاپسیس؛ تصمیمگیری چندمعیاره؛ رتبهبندی؛ عدالت سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,382 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,393 |
||