تعداد نشریات | 161 |
تعداد شمارهها | 6,532 |
تعداد مقالات | 70,502 |
تعداد مشاهده مقاله | 124,117,435 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,223,013 |
شناسایی شایستگی های عمومی عاملین توسعه خوشه های کسب و کار ایران | ||
فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی | ||
مقاله 10، دوره 9، شماره 4 - شماره پیاپی 34، اسفند 1395، صفحه 769-788 اصل مقاله (707.8 K) | ||
نوع مقاله: مقالات پژوهشی- کیفی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jed.2017.61640 | ||
نویسندگان | ||
هادی نوتاش* 1؛ قنبر محمدی الیاسی2؛ مرتضی رضایی زاده3 | ||
1دانشجوی دکتری دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران | ||
2دانشیار دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران | ||
3استادیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید بهشتی | ||
چکیده | ||
عامل توسعه به فرد یا گروهی اشاره دارد که در فرایند توسعة خوشه نقشی محوری دارد و در اجرای پروژة توسعة خوشه نقش سکانداری و تسهیلگری را عهدهدار است. موفقیت پروژة توسعة خوشه بهطور مستقیم به شایستگیهای عامل توسعه بستگی دارد. شایستگیهای عامل توسعه به دو بخش شایستگیهای عمومی و فرایندی تقسیم میشود. شایستگیهای عمومی به مجموعة دانش، مهارتها و ویژگیهایی اشاره دارد که انتظار میرود عاملان توسعه در همة مراحل توسعة خوشه از آنها برخوردار باشند و بهمنظور دستیابی به عملکرد مناسب از خود بروز دهند. پژوهش حاضر با هدف شناسایی شایستگیهای عمومی عاملان توسعة خوشههای کسبوکار ایران انجام گرفته است. این تحقیق برحسب هدف کاربردی و برحسب گردآوری اطلاعات کیفی- روایتی است. نمونة آماری این تحقیق براساس روش نمونهگیری هدفمند شامل 15 نفر از عاملان توسعة خوشههای کسبوکار منتخب ایران بوده است که افراد نمونه تا مرحلة دستیابی به اشباع نظری انتخاب شدند. یافتههای این تحقیق براساس روش کدگذاری بهدست آمدهاند و نشان میدهند شایستگیهای عمومی عامل توسعه عبارتاند از: مهارت مذاکره و چانهزنی، مهارت اداری، رعایت اصول اخلاق حرفهای، مهارت شبکهسازی اجتماعی مؤثر، مهارت تأثیرگذاری و متقاعدسازی، مهارت نهادسازی، مهارت ارائه و دریافت بازخورد و بهبود مستمر، مهارت الگوسازی و الگوبرداری، مهارت بهکارگیری فنون یاددهی- یادگیری، تصمیمگیری مبتنیبر حل مسئله و مهارت بهکارگیری فنون اطلاعرسانی و تبلیغات خوشه. | ||
کلیدواژهها | ||
خوشة کسبوکار؛ شایستگی؛ شایستگی عمومی؛ عامل توسعه | ||
مراجع | ||
حافظنیا، محمدرضا (1387)، مقدمهای بر روش تحقیق در علوم انسانی، انتشارات سمت، تهران. Brenner, T. (2004). Local industrial clusters: existence, emergence and evolution: Routledge. Christensen, J. L., & Stoerring, D. (2012). Facilitating cluster evolution in peripheral regions: The role of clusterpreneurs. Interactive learning for innovation: A key driver within clusters and innovation systems, 137-160. Glaser, B. G., & Strauss, A. L. (1967). The discovery of grounded theory: Strategies for qualitative research: Chicago: Aldine. Hailu, H. K. (2010). Success Factors in Micro and Small Enterprises Cluster Development: Case of Gullele Handloom Clusters in Ethiopia. University of South Africa. Ingstrup, M. B. (2010). The role of cluster facilitators. International Journal of Globalisation and Small Business, 4(1), 25-40. Ingstrup, M. B., & Damgaard, T. (2013). Cluster facilitation from a cluster life cycle perspective. European Planning Studies, 21(4), 556-574. Ittyerah, A. C. (2009). Evaluation Study of Micro & Small Enterprises Cluster Development Programme. Indian Institute of Public Administration, New Delhi. Jang, S., & Woo, W. (2005). Unified context representing user-centric context: Who, where, when, what, how and why. Kessler, R. (2006). Competency-based interviews: Career Pr Inc. Lincoln, Y. S., & Guba, E. G. (1985). Naturalistic inquiry (Vol. 75): Sage. McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than for" intelligence.". American psychologist, 28(1), 1. Milojković, D., & Stojković, N. (2012). Training for cluster facilitators in function of cluster development in Serbia. New Challenges in Changing Labour Markets, 327. Moberg, D. J., & Seabright, M. A. (2000). The development of moral imagination. Business ethics quarterly, 10(04), 845-884. Nauwelaers, C. (2001). Path-dependency and the role of institutions in cluster policy generation. Cluster policies–cluster development, 93-107. Nezakati, H., & Tabatabaei, S. M. (2009). Cluster Development Plan Framework Management Issues and Challenges Implications to Malaysian Industries, chapter 4, Cluster Development Plan Framework (pp. 42-68): UPM Press. Ö. Sölvell, G. Lindqvist, & C. Ketels. (August, 2003). The Cluster Initiative Green Book. Garamond, Arial Narrow: Book Antiqa. Riessman, C. K. (1993). Narrative analysis (Vol. 30): Sage. Sureephong, P., Chakpitak, N., Buzon, L., & Bouras, A. (2008). Cluster development and knowledge exchange in supply chain. arXiv preprint arXiv:0806.0519. UNIDO (Ed.) (2013). The unido Approach to Cluster Development, Key Principles and Project Experiences for Inclusive Growth. Vienna International Centre: Clusters and Business Linkages Unit. Yeung, A. K. (1996). Competencies for HR professionals: An interview with Richard E. Boyatzis. Human Resource Management (1986-1998), 35(1), 119. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,691 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,459 |